Каждый работодатель обязан индексировать заработок

1661
 Буданова Л.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Для работающих граждан государством установлены гарантии по оплате труда. В частности, обязанность работодателя поддерживать на должном уровне заработную плату сотрудников. В свою очередь, повышение уровня реального содержания заработка включает его индексацию. Обусловлено это ростом потребительских цен на товары и услуги, а регламентируется ст. 30, 134 Трудового кодекса РФ. Порядок индексации рассмотрим далее.

Вверх – вниз

Казенные учреждения производят индексацию в общем порядке, установленном соответствующими нормативно-правовыми актами. Если в учреждении было повышение заработной платы, то средний заработок сотрудника также подлежит обязательной индексации в сторону увеличения. При понижении зарплаты средний заработок не индексируется.

Применение среднего заработка

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Так, средний заработок применяется при расчете заработной платы сотруднику:

  • за время нахождения в ежегодном основном, а также дополнительном отпуске (ст. 114 ТК РФ);
  • при переводе на другую работу (ст. 72.2, 182, 254 ТК РФ);
  • невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ);
  • за время простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);
  • время нахождения в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ);
  • время участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, в комиссии по трудовым спорам (ст. 39, 171 ТК РФ);
  • время нахождения в учебном отпуске (гл. 26 ТК РФ);
  • время прохождения медобследования сотрудниками, обязанными его проходить (ст. 185 ТК РФ);
  • время сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
  • время прохождения повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);
  • время приостановления деятельности учреждения вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

А также таких выплат, как:

  • выходное пособие сотруднику при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ;
  • выходное пособие при прекращении трудового договора вследствие нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ);
  • компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ);
  • компенсация, заменяющая часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
  • выплаты в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ) и иные выплаты.

Правила индексации среднего заработка

Порядок повышения величины среднего заработка изложен в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Средний заработок пересчитывается с учетом коэффициента повышения в случае, если увеличение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения коснулось всех сотрудников учреждения (его филиала или структурного подразделения).

В случае повышения заработной платы конкретному сотруднику (не в целом по учреждению) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ).

Коэффициент рассчитывается следующим образом: новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) делится на его ранее установленный размер. При этом для расчета коэффициента индексации учитываются не только повышение оклада (ставки), но и изменение размеров или перечня доплат и надбавок, премий и иных выплат. То есть рассчитывается так называемый «сводный» коэффициент (письмо Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 № 22-2-176).

Порядок пересчета среднего заработка зависит от того, когда была повышена заработная плата:

  • в расчетном периоде;
  • после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, например до наступления отпуска;
  • в период сохранения среднего заработка, например во время отпуска.

Алгоритм пересчета среднего заработка

Индексируемые и неиндексируемые выплаты

Для справки

В расчетном периоде сотруднику могут быть начислены вознаграждения (премии, доплаты, надбавки), которые включаются в расчет среднего заработка, но не подлежат увеличению при его индексации. Поэтому из заработка за расчетный период их необходимо исключить.

В состав индексируемых входят только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него, в частности премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям п. 15 Положения № 922: 1) ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц:

  • фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель – если период, за который они начислены, не больше расчетного;
  • в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода – если период, за который они начислены, превышает расчетный;

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
4) надбавки, доплаты, иные виды выплат, применяемые в учреждении.

Не относятся к индексируемым выплатам те, которые установлены:

  • в абсолютном размере, т. е. выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу;
  • диапазоне значений (проценты, кратность). Например, когда в документах учреждения, устанавливающих выплату, применяются такие формулировки: «в размере от 10 до 50% от должностного оклада», «до 100% от оклада», «до двух окладов».

Такие разъяснения приводит Минздравсоцразвития России в письме от 26.06.2008 № 2337-17.

Приведенные правила распространяются на случаи индексации среднего заработка для оплаты вынужденного прогула сотрудникам, восстановленным на работе. При этом коэффициент повышения рассчитывается так: размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), установленный сотруднику с даты начала работы после восстановления, делится на его размер, установленный в расчетном периоде.

Пример

С 10 по 14 июня 2013 г. сотрудник Смирнов находился в служебной командировке.

На это время за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ), который рассчитывается за период с 1 июня 2012 г. по 31 мая 2013 г.

Оклад Смирнова составляет 24 000 руб. В январе 2013 г. в учреждении были повышены оклады на 20%. До повышения оклад Смирнова составлял 20 000 руб. В декабре 2012 г. Смирнову была начислена премия по итогам работы за год в размере 40% от оклада. В сентябре 2012 г. Смирнов получил премию к профессиональному празднику в размере 3000 руб.

Годовая премия включается в расчет среднего заработка в сумме, рассчитанной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Премия к празднику также включается в расчет среднего заработка, поскольку предусмотрена системой оплаты труда учреждения.

Суммы всех выплат Смирнову составят:

Коэффициент повышения за период с июня по декабрь 2012 г. составил 1,2 (24 000 руб. : 20 000 руб.). Годовая премия подлежит индексации, т. к. установлена в процентном отношении от оклада. Сумма премии, подлежащей корректировке на коэффициент повышения, составила 7676 руб. (8000 руб. : 247 дн. × 237 дн.). Премия к празднику индексации не подлежит, т. к. установлена в абсолютном значении.

Индексация доходов Смирнова за период с июня по декабрь 2012 г. составит:

За расчетный период (с 1 июня 2012 г. по 31 мая 2013 г.) заработок Смирнова с учетом повышения оклада составил 284 400 руб. (164 400 руб. + 120 000 руб.).

Средний дневной заработок с учетом индексации составил 1200 руб. (284 400 руб. : 237 дн.). Таким образом, за период пятидневной командировки (с 10 по 14 июня 2013 г.) Смирнову было начислено 6000 руб. (1200 руб. × 5 дн.).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×