Расчет пособия по временной нетрудоспособности

1272
Источник:«Финансовый справочник бюджетной организации» Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств ФСС РФ с целью компенсации работнику заработка, утраченного вследствие заболевания или бытовой травмы. однако назначение и выплату пособия производит бухгалтерия по месту работы застрахованного лица. ошибка может дорого стоить бухгалтеру – фонд не примет к зачету такие расходы. Приведем алгоритм действий для правильного расчета пособия.

Условия получения пособия

Условия получения пособия по временной нетрудоспособности, продолжительность и размер его выплаты регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, иными словами, граждане, за которых уплачиваются страховые взносы в ФСС РФ.

Из этого правила есть два исключения, касающиеся случаев, когда бывший или несостоявшийся, т. е. не приступивший к работе, работник может получить пособие (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ):

  • заболевание или травма возникли у работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В этом случае пособие бывшему работнику выплачивается независимо от причины его увольнения, даже если он был уволен за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • заболевание или травма возникли в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования по ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Днем начала работы считается дата, указанная в трудовом договоре, или, если в трудовом договоре не определен день начала работы, – следующий рабочий день после даты его подписания. Если в этот день работник не приступил к исполнению своих должностных обязанностей, работодатель имеет право аннулировать заключенный с ним договор. Однако это не лишает работника права на получение пособия.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться застрахованному лицу за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. Из него есть три исключения:

  • если работник признан инвалидом, пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ);
  • если работник заключил срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается за все время нетрудоспособности, но не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ);
  • если работник заболел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Расчет пособия

Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, включая время работы у других работодателей.

В состав учитываемых при расчете пособия сумм за указанные два последних календарных года включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в процентном отношении к его среднемесячному заработку в зависимости от продолжительности его страхового стажа:

  • от восьми лет – 100% среднего заработка;
  • от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;
  • от шести месяцев до пяти лет – 60% среднего заработка;
  • менее шести месяцев – в размере установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Особенности выплат пособия совместителям, перечень документов, необходимых для получения пособия по временной нетрудоспособности, а также пошаговая инструкция расчета размера пособия рассмотрены в полной версии статьи в электронном архиве журнала.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×