Ночь работе не помеха

822
Выполняя работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), человек испытывает повышенные нагрузки. Поэтому для работников, трудящихся в таких условиях, законодатель предусмотрел различные гарантии и компенсации. О них и пойдет речь в статье.

Ограничения

Закон лишь в некоторых случаях ограничивает работодателя в привлечении работников к труду в ночное время, вплоть до полного запрета такой работы. Совсем нельзя привлекать к ночной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (за исключением спортсменов и творческих работников), даже если они сами настаивают на том, чтобы поработать ночью.

Можно привлекать к работе в ночное время только с письменного согласия и при наличии медицинского заключения, которое содержит разрешение или не содержит запрет на такую работу, следующих работников:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Этих работников обязательно нужно ознакомить в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время.

В отношении творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов, осуществляющих работу, работающих по профессиям или должностям, перечисленным в перечнях, утверждаемых Правительством РФ, порядок работы в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

В некоторых прямо установленных нормативными актами случаях, в зависимости от специфики производства работа в ночное время (или в любое другое время) не может осуществляться силами одного работника. Если конкретная работа не отнесена к числу подобных случаев, ее можно поручить одному работнику как в ночное, так и в любое другое время.

Продолжительность работы

По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Однако работодатель вправе в определенных случаях не соблюдать это правило. Закон разрешает не сокращать продолжительность ночной работы (смены) работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также тем работникам, которые были приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Кроме того, в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Закон не уточняет, какими должны быть условия труда, при которых продолжительность работы в ночное и дневное время может быть одинаковой, а продолжительность работы в ночное время может не сокращаться. На практике эти условия труда определяются условиями работы самой организации (например, непрерывным производственным процессом).

ТК РФ не требует, чтобы работодатель составлял какие-либо документы, подтверждающие наличие таких условий труда. Однако закрепить список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены, в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте или в коллективном договоре необходимо.

Оплата труда

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Оплата работы в ночное время в повышенном размере должна производиться независимо от режима рабочего времени всем без исключения работникам, трудящимся в таких условиях, в т. ч. принятым специально для работы в ночное время.

Следует учесть!

Сокращение ночной работы (смены) не должно привести к недоработке нормы рабочего времени - в ст. 96 ТК РФ прямо указано, что в последующем работнику не нужно отрабатывать такое сокращение. В обязанности работодателя входит предоставление работникуработы, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), т. е. работодатель обязан обеспечить работнику выполнение установленной для него нормы рабочего времени. Поэтому, составляя графики работы (графики сменности), работодатель должен учитывать, что норма рабочего времени для работников, работающих в ночное время, уменьшается на один час за каждую ночную смену.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, далее – Постановление № 554). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, в трудовом договоре.

Если нормативными правовыми актами, принятыми до вступления в силу Постановления № 554, в отношении некоторых категорий работников были установлены более высокие размеры доплаты, такие акты могут (но не должны) учитываться при определении конкретных размеров доплаты в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре (письмо Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1, решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 № ГКПИ09-1403).

Расчет часовой ставки. Как видно из Постановления № 554, для определения повышенной оплаты необходимо знать размер часовой ставки работника. Однако ответа на вопрос, каким образом определить часовую тарифную ставку работникам, оплата труда которых производится исходя из оклада, из дневной ставки или по сдельным расценкам, ТК РФ не дает.

Отдельными нормативными актами, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у определенного работодателя, может быть определен такой порядок расчета, например:

  • п. 3.8 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росаэронавигации, утвержденного приказом Росаэронавигации от 21.10.2008 № 182;
  • п. 12.4 Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения «Информационно-технический центр ФСТ России», утвержденного приказом ФСТ России от 08.02.2013 № 27;
  • п. 2.5.6 примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации», утвержденного приказом Минобрнауки России от 28.06.2012 № 509.

При отсутствии подобных нормативных актов, регулирующих вопрос оплаты труда в ночное время у конкретного работодателя, порядок расчета часовой ставки целесообразно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Возможны следующие способы определения часовой ставки исходя из оклада:

  • путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю;
  • путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника;
  • путем деления суммы N окладов на норму рабочего времени по графику работника за N месяцев, где N – продолжительность учетного периода в месяцах;
  • путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Последний вариант можно считать официально признанным.

В письмах Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21 чиновники предлагают определять часовую ставку из оклада именно таким способом.

Пример 1

Размер должностного оклада работника составляет 15 000 руб. В июле 2013 г. работник отработал 80 ч в ночное время. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2013 г. составляет 1970 ч. Рассчитаем размер доплаты за работу в ночное время последним из перечисленных способов.

Среднемесячное количество рабочих часов равно 164,2 ч (1970 ч / 12 мес.). Размер часовой тарифной ставки составит 91,35 руб. (15 000 руб. / 164,2 ч). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время в июле 2013 г. – 1461,6 руб. (91,35 руб. × 80 ч × 20%).

Если труд работника оплачивается по дневным ставкам, часовую ставку определяют путем деления дневной ставки на количество часов ежедневной работы (разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время»).

По вопросу о порядке расчета размера доплаты за работу в ночное время работникам, в отношении которых применяется сдельная система оплаты труда (вознаграждение начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам), каких-либо официальных разъяснений нет.

При отсутствии специальных правил оплаты труда работников-сдельщиков в ночное время, учитывая, что эти работники не могут быть ограничены в предоставлении гарантии в виде повышенной оплаты труда за такую работу, можно считать оправданным применение по аналогии правил определения размера повышенной оплаты труда, установленных ст. 153 ТК РФ.

Исходя из этого принципа, доплата сдельщикам за работу в ночное время должна составлять не менее 20% от обычных расценок, указанных в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.

Пример 2

Работник, которому установлена сдельная расценка за изготовление одной детали в размере 70 руб., изготовил в июле 400 деталей, из них 56 в ночные часы. Доплату за ночное время работник получит в размере 784 руб. (56 деталей × 70 руб. × 20%).

В целом его заработная плата за июль составит 28 784 руб. (400 деталей × 70 руб. + 784 руб.).

В любом случае способ определения часовой ставки в зависимости от действующей в учреждении системы оплаты труда целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном акте.

Ночная работа в праздничный (выходной) день. Статьей 152 ТК РФ установлены правила повышенной оплаты сверхурочной работы, а ст. 153 ТК РФ – оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день. Однако эти нормы не отменяют требование о повышенной оплате работы в ночное время, установленное ст. 154 ТК РФ, в ситуации, когда работник трудился в свой выходной или праздничный день или сверхурочно в ночные часы.

Статья 154 ТК РФ не содержит указаний, что в повышенном размере оплачиваются только ночные часы, отработанные в рабочие дни. Поэтому данная статья распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).

По желанию работника вместо повышенной оплаты за выполнение сверхурочной работы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Предоставлением по желанию работника другого дня отдыха может быть компенсирована и работа в выходной или нерабочий праздничный день, с оплатой такой работы в одинарном размере.

Возможность замены повышенной оплаты за работу в ночное время на предоставление работнику дополнительного времени отдыха ТК РФ не предусмотрена. Поэтому доплата за работу в ночное время в любом случае должна быть компенсирована в денежном выражении, даже если работник добровольно отказывается от нее, настаивая на предоставлении дополнительного времени отдыха.

Таким образом, если часы сверхурочной работы, работы в праздничный или выходной день приходятся на время с 22.00 до 6.00, они в любом случае должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 154 ТК РФ.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль