text
Учет в учреждении

Требование провести спецоценку до введения в действие методики ее проведения неправомерно

  • 1 апреля 2014
  • 46

С этого года вместо аттестации рабочих мест введена спецоценка условий труда. Специалисты Минтруда России уточнили особенности проведения специальной оценки условий труда в переходный период.

документ
Разъяснение Минтруда России от 7 марта 2014 года.
что изменилось
С этого года вместо аттестации рабочих мест введена спецоценка условий труда. Специалисты Минтруда России уточнили особенности проведения специальной оценки условий труда в переходный период.
комментарий
Проверяющие не вправе требовать от работодателей результатов спецоценки условий труда, пока не начнет действовать методика ее проведения.

Спецоценку проводят по утвержденной методике

С 1 января 2014 года процедура аттестации рабочих мест по условиям труда упразднена, а вместо нее введена процедура специальной оценки условий труда. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. В связи с этим с текущего года действует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Такая оценка проводится согласно методике, утверждаемой Минтрудом России (ч. 3 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).
Указанная Методика утверждена ведомством приказом от 24 января 2014 г. № 33н и зарегистрирована Минюстом России 21 марта 2014 года. Но приказ № 33н вступит в силу через 10 дней после официального опубликования (опубликован 28 марта 2014 года). Поэтому требование отдельных должностных лиц органов госнадзора к работодателям о незамедлительном проведении спецоценки условий труда необоснованно.

Применение результатов аттестации

Также чиновники Минтруда России отметили, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года. Поэтому они могут быть использованы работодателями в целях, установленных Законом № 426-ФЗ, за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ по дополнительному тарифу.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.