text
Учет в учреждении

Особенности разделения отпуска на части

  • 1 июня 2014
  • 68
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно ли предоставить очередной отпуск работнику в 2014 году по его заявлению со 2 по 6 июня, затем с 23 по 27 июня и наконец с 1 по 18 июля?

Можно ли предоставить очередной отпуск работнику в 2014 году по его заявлению со 2 по 6 июня, затем с 23 по 27 июня и наконец с 1 по 18 июля?

Отвечает
И.И. Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ежегодный отпуск предоставляется по общему правилу в соответствии с графиком отпусков, в котором указываются месяц либо конкретная дата начала отпуска.
Согласно статье 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на части не является обязанностью работодателя, и он вправе отказать в этом. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. При предоставлении отпуска по частям каждый раз следует издавать приказ и выплачивать отпускные.
При выполнении всех этих требований работодатель может разделить отпуск на части.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.