Выходное пособие: 211 или 262

1748
 Семенюк А.
Государственный советник Российской Федерации 3-го класса
При проведении организационно-штатных мероприятий увольняемым сотрудникам причитаются установленные законом выплаты. В Указаниях № 171н для расходов на эти цели предусмотрены две подстатьи – 211 и 262 КОСГУ. Рассмотрим, в чем разница в их применении.

Гарантии и компенсации при увольнении

Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), причитаются:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок за период трудоустройства;
  • дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях – трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него засчитывается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно не оплачивается, во втором и третьем месяцах средний заработок выплачивается за те дни, когда работы еще не было.

Дополнительная компенсация полагается работникам, которые увольняются из организации в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и выходное пособие, не зависит от последующего трудоустройства, поэтому должна быть выплачена работнику непосредственно при увольнении.

Применение КОСГУ

Для отражения выплат работникам выходных пособий при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями Указаниями № 171н предусмотрены следующие подстатьи КОСГУ:

  • 211 «Заработная плата» – если данные мероприятия приводят к сокращению численности или штата учреждения;
  • 262 «Пособия по социальной помощи населению» – если мероприятия приводят к сокращению численности или штата учреждения, однако численность или штат указанного учреждения сохраняется и передается (эти условия должны выполняться одновременно) в другие учреждения, подведомственные органу государственной власти (органу местного самоуправления), принявшему решение о ликвидации либо реорганизации.

Таким образом, применение КОСГУ зависит от того, сохраняется штат учреждения путем передачи в другие учреждения или нет. В первом случае предусмотренные законодательством выплаты относятся на подстатью 262, во втором – на подстатью 211.

В описаниях к данным подстатьям говорится только о выходных пособиях, однако допускается отнесение других аналогичных по экономическому содержанию расходов. Можно заключить, что расходы на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, дополнительной компенсации в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении подлежат оплате за счет той же подстатьи, что и выходное пособие.

Подстатья 262 КОСГУ применяется также при выплате выходных пособий работникам при их увольнении, не связанном с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль