text
Учет в учреждении

Как перевести работника на нижестоящую должность

  • 1 июня 2014
  • 231
эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях», консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

По результатам ведомственной аттестации гражданский служащий может быть понижен в должности*. Однако иногда необходимость перевести работника на нижестоящую должность может быть не столь очевидной. Расскажем, что учесть при переводе с понижением, чтобы избежать трудовых споров.

* Такая процедура установлена, например, Порядком работы аттестационной комиссии Минюста России (утвержден приказом Минюста России от 9 апреля 2014 г. № 72).

Ф.И. Семиткин, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Нужно доказать служебную необходимость

Перевод на нижестоящую должность происходит чаще всего по служебной необходимости. Работодатель в связи с этим обязан соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда.
Учтите, что принятие в казенном учреждении нового штатного расписания, заключение коллективного договора, принятие положения об оплате труда работников не свидетельствуют сами по себе об изменении организационных или технологических условий труда.
Однако бывают и исключения. Так, на основании приказа Минобрнауки России учебное заведение реорганизовали путем присоединения к нему другого вуза. В результате было скорректировано штатное расписание и созданы новые структурные подразделения. Московский городской суд апелляционным определением от 26 ноября 2012 г. № 11-21103 решил, что такая ситуация свидетельствует о невозможности сохранения установленных сторонами условий трудового договора, поэтому применение статьи 74 Трудового кодекса РФ является обоснованным.

Предупредите заранее

О предстоящих изменениях сотрудников необходимо предупреждать не позднее чем за два месяца. При этом следует предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе нижестоящие. Однако нельзя нарушать порядок такого уведомления.
Так, средняя школа своим приказом перевела заместителя директора на должность учителя начальных классов в период ее болезни. В суде сотрудница заявила, что работодателем при ее переводе на другую работу не было соблюдено ни одно условие, предусмотренное статьей 74 Трудового кодекса РФ (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 9 июля 2013 г. № 33-6210).

Письменное согласие на перевод

Впрочем, работодатели чаще предлагают работникам перейти на нижестоящую должность по соглашению сторон, что разрешается статьей 72 Трудового кодекса РФ. Для этого достаточно получить от работника письменное согласие на перевод. Рассмотрим примеры из арбитражной практики.
Работник в одном случае обжаловал приказ о переводе на нижестоящую должность, заявив, что согласился на это под давлением руководства.
Однако суд установил, что данный перевод произведен по его личному заявлению. Не было представлено доказательств, достоверно свидетельствующих о факте давления со стороны руководства при написании заявления о переводе на другую работу. Впрочем, бывает, что работнику на прежнюю должность восстановиться удается. Так, работодатель 3 июля 2013 года издал приказ о переводе сотрудника на нижестоящую должность с 5 июля 2013 года, с которым тот был ознакомлен 4 июля. В этот же день работник подписал дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом на другую должность. Суд решил, что на момент издания приказа о переводе на нижеоплачиваемую должность его письменного согласия не имелось, и признал приказ о переводе незаконным (апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 14 января 2014 г. № 33-12/2014).

Труд водителей имеет специфику. Так, поручение работы на другом транспортном средстве не является переводом и не требует согласия водителя, поскольку трудовая функция, установленная трудовым договором, не изменилась (апелляционное определение Вологодского областного суда от 5 февраля 2014 г. № 33-583/2014).

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.