8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Увольнение по собственному желанию: сложные моменты

  • 1 июля 2014
  • 129
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Расторжение трудового договора по собственному желанию – это реализация права на свободный выбор труда, поэтому оно не зависит от воли работодателя*. Разберемся в спорных ситуациях, которые часто возникают при увольнении по собственному желанию.

* Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2014 г. № 33-19428.

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Если сотрудник не написал заявление

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме и не позднее чем за две недели до даты увольнения (правда, если другой срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом).
Так, Верховный суд Республики Карелия в апелляционном определении от 10 января 2014 г. № 33-211/2014 признал приказ об увольнении сотрудницы незаконным по причине того, что она не писала и не подавала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Аналогичные решения приняли судьи в определении Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-8491/13апелляционном определении Московского городского суда от 6 июня 2013 г. № 11-15768.
Значит, можно сделать следующий вывод: увольнение работника по собственному желанию считается неправомерным, если отсутствует письменное заявление, подтверждающее его волеизъявление. На это обращено внимание и в пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
А как поступить работодателю, если он узнал о желании работника уволиться по отправленной ему телеграмме? Если в такой телеграмме нет отметки о том, что подпись сотрудника, желающего уволиться по собственному желанию, заверена или работодатель не может идентифицировать ее отправителя, то целесообразно:

  • уточнить у работника, действительно ли он желает уволиться;
  • попросить сотрудника написать соответствующее заявление.

При принятии решения об увольнении работодатель должен учесть и другие обстоятельства, подтверждающие намерение сотрудника уволиться. К ним, в частности, можно отнести показания свидетелей (определение Верховного суда РФ от 21 марта 2014 г. № 5-КГ13-155). В противном случае отказ работнику в увольнении суд может признать неправомерным.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать четкую формулировку желания работника («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т. п.). В нем также должен быть указан последний день работы. При этом заявление обязательно должно быть подписано сотрудником лично.

Если работница забеременела

Может так случиться, что сотрудница, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию, узнала, что беременна, и решила отозвать свое заявление. Однако на ее место в порядке перевода с прежнего места работы уже приглашен новый сотрудник. Как в таком случае поступить работодателю?
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если работница передумала увольняться, то она вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (в любое время). Однако в данном случае воспользоваться таким правом сотрудница не может. Ведь на ее рабочее место уже приглашен сотрудник, уволенный с прежнего места работы в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Так, Липецкий областной суд в постановлении № 33-1946/2012 отклонил требование сотрудницы о восстановлении ее на работе. Так как к моменту отзыва заявления на ее место был письменно приглашен другой работник, уже уволенный из предыдущей организации в порядке перевода.

Важно запомнить
Нельзя уволить работника по собственному желанию, если отсутствует письменное заявление, подтверждающее его волеизъявление.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.