text
Учет в учреждении

Заемный труд будет ограничен

  • 1 июля 2014
  • 135
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

За нарушение трудового законодательства предусмотрены значительные штрафы*. С 1 января 2016 года таким нарушением станет незаконное привлечение чужих работников к труду (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116ФЗ). Рассмотрим, в каких случаях казенные учреждения смогут арендовать персонал.

Н.В. Чуткова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

За нарушение трудового законодательства предусмотрены значительные штрафы*. С 1 января 2016 года таким нарушением станет незаконное привлечение чужих работников к труду (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116ФЗ). Рассмотрим, в каких случаях казенные учреждения смогут арендовать персонал.

* Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В настоящее время максимальный штраф составляет 50 тыс. руб.

Понятие заемного труда

С 2016 года в Трудовой кодекс РФ будет введена новая статья 56.1, которая прямо запретит заемный труд. В ней же раскрыто понятие заемного труда. Заемный труд – тот, который выполняет работник по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
Кроме того, в Трудовом кодексе РФ появится новая глава 53.1 о регулировании временного направления сотрудников в другие организации. Для их привлечения есть несколько ограничений. Арендовать персонал можно будет только у аффилированной организации или частного агентства занятости. Когда агентство будет направлять работников в учреждение по договору о предоставлении труда, то трудовые отношения у этих работников с учреждением не возникают, а с агентством не прекращаются. Кроме того, взносы на травматизм кадровое агентство будет платить исходя из условий принимающей стороны.

Когда можно использовать заемный труд

Частное агентство занятости сможет заключать с работником трудовой договор при направлении его временно для работы в учреждение по договору о предоставлении труда:
1) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг;
2) для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.
Во втором случае речь идет о сохранении места работы в соответствии с трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, агентства вправе заключать срочные трудовые договоры в целях трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий работников:

  • студентов, обучающихся очно;
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Когда арендовать персонал нельзя

В некоторых случаях договор о предоставлении персонала с частным агентством занятости можно заключить только с учетом мнения профсоюза. Его мнение придется учесть, когда число сотрудников, привлекаемых по договору для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны.
Казенное учреждение будет не вправе привлечь работников по договору о предоставлении персонала, в частности, в целях:
1) замены его сотрудников, участвующих в забастовке;
2) замены его сотрудников, отказавшихся от выполнения работы, в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством (в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им зарплаты на срок более 15 дней);
3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием, если наличие работников, их замещающих, является условием получения учреждением лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности.

Федеральными законами могут устанавливаться дополнительные ограничения на направление сотрудников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала.

Важно запомнить
В законодательство будет введено понятие заемного труда. По общим правилам такой труд с 2016 года будет запрещен.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.