Заемный труд будет ограничен

132
Чуткова Надежда Васильевна
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
За нарушение трудового законодательства предусмотрены значительные штрафы*. С 1 января 2016 года таким нарушением станет незаконное привлечение чужих работников к труду (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116ФЗ). Рассмотрим, в каких случаях казенные учреждения смогут арендовать персонал.

Н.В. Чуткова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

За нарушение трудового законодательства предусмотрены значительные штрафы*. С 1 января 2016 года таким нарушением станет незаконное привлечение чужих работников к труду (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116ФЗ). Рассмотрим, в каких случаях казенные учреждения смогут арендовать персонал.

* Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В настоящее время максимальный штраф составляет 50 тыс. руб.

Понятие заемного труда

С 2016 года в Трудовой кодекс РФ будет введена новая статья 56.1, которая прямо запретит заемный труд. В ней же раскрыто понятие заемного труда. Заемный труд – тот, который выполняет работник по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
Кроме того, в Трудовом кодексе РФ появится новая глава 53.1 о регулировании временного направления сотрудников в другие организации. Для их привлечения есть несколько ограничений. Арендовать персонал можно будет только у аффилированной организации или частного агентства занятости. Когда агентство будет направлять работников в учреждение по договору о предоставлении труда, то трудовые отношения у этих работников с учреждением не возникают, а с агентством не прекращаются. Кроме того, взносы на травматизм кадровое агентство будет платить исходя из условий принимающей стороны.

Когда можно использовать заемный труд

Частное агентство занятости сможет заключать с работником трудовой договор при направлении его временно для работы в учреждение по договору о предоставлении труда:
1) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг;
2) для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.
Во втором случае речь идет о сохранении места работы в соответствии с трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, агентства вправе заключать срочные трудовые договоры в целях трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий работников:

  • студентов, обучающихся очно;
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Когда арендовать персонал нельзя

В некоторых случаях договор о предоставлении персонала с частным агентством занятости можно заключить только с учетом мнения профсоюза. Его мнение придется учесть, когда число сотрудников, привлекаемых по договору для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны.
Казенное учреждение будет не вправе привлечь работников по договору о предоставлении персонала, в частности, в целях:
1) замены его сотрудников, участвующих в забастовке;
2) замены его сотрудников, отказавшихся от выполнения работы, в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством (в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им зарплаты на срок более 15 дней);
3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием, если наличие работников, их замещающих, является условием получения учреждением лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности.

Федеральными законами могут устанавливаться дополнительные ограничения на направление сотрудников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала.

Важно запомнить
В законодательство будет введено понятие заемного труда. По общим правилам такой труд с 2016 года будет запрещен.

Читайте в следующих номерах журнала "Казенные учреждения"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров казенных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в казенных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×