text
Учет в учреждении

Оплата труда за сверхурочное рабочее время

  • 15 октября 2013
  • 4159

Источник:«Финансовый справочник бюджетной организации» Иногда обстоятельства вынуждают работодателя привлекать работников к сверхурочной работе, т. е. работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Как оплатить сверхурочный труд и какие для этого необходимо оформить документы, читайте далее.

Как оформить выплату за сверхурочную работу

Сверхурочная работа отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она всегда выполняется работником только по инициативе работодателя.

Согласно ст. 99 ТК РФ для привлечения работников к сверхурочной работе работодатель должен:

  • издать приказ (распоряжение);
  • получить согласие каждого работника на выполнение такой работы – в установленных случаях;
  • учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) – в случаях привлечения к сверхурочной работе, не предусмотренных ст. 99 ТК РФ;
  • ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы – в случаях привлечения к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Не требуется получать согласие работника на сверхурочную работу только в ситуациях, которые носят чрезвычайный характер, они перечислены в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. В части 2 ст. 99 ТК РФ отдельно приводится перечень случаев, когда оформление согласия потребуется.

Вне зависимости от причин для сверхурочной работы инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к ней только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Именно для этих категорий работников предусмотрено ознакомление с правом об отказе от выполнения такой работы.

Чтобы определить, работал ли сотрудник сверхурочно и какое количество часов будет являться переработкой, необходимо сначала подсчитать, сколько часов он фактически отработал за установленный ему учетный период и его индивидуальную норму рабочих часов за этот же период. Она представляет собой положительную разницу между нормой рабочего времени в целом за учетный период и нормой рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

В отношении работников с суммированным учетом рабочего времени действует только годовое ограничение продолжительности сверхурочной работы, если иное не предусмотрено нормативными актами, регулирующими работу отдельных категорий работников.

Оплата сверхурочного времени

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть определен конкретный размер доплаты – сопоставимый с указанным в ст. 152 ТК РФ размером или более высокий.

При традиционном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня (смены). При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы от всего количества часов такой работы в целом за учетный период, а все остальные часы – в двойном размере.

К сожалению, законодатель не уточнил, каким образом определить полуторный или двойной размер в зависимости от системы оплаты труда, действующей у работодателя. На практике по аналогии используют правила ст. 153 ТК РФ (решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516).

Таким образом, оплата сверхурочной работы должна производиться:

  • сдельщикам – не менее чем по полуторным или двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее полуторной или двойной часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, – в размере не менее полуторной или двойной часовой ставки (части оклада за один час работы) сверх оклада.

Для расчета доплаты за сверхурочную работу работодатель вправе выбрать свой порядок расчета часовой ставки и закрепить его в коллективном договоре или локальном нормативном акте (если такой порядок не установлен нормативным документом).

Подробнее о порядке определения сверхурочных часов, а также пример расчета платы за сверхурочно отработанное время читайте в полной версии статьи в электронном архиве журнала.

Все о порядке ведения учета и отчетности, а также оплате труда госслужащих в журнале "Финансовый справочник бюджетной организации"

Оплата труда за сверхурочное рабочее время

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.