text
Учет в учреждении

Смена режима работы в учреждении

  • 1 августа 2014
  • 137

Казенные учреждения культуры и социального обслуживания должны раскрыть о себе ряд сведений, в том числе режим работы*. Разберемся, как изменить режим работы сотрудников, если возникла такая необходимость.

* Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 256-ФЗ.

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Право на корректировку рабочего режима

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлен перечень обязательных требований к содержанию трудового договора. В частности, это режим рабочего времени и времени отдыха.
Если вы хотите поменять график работы своих сотрудников, например по причине расширения производства, то при определенных условиях такие изменения можно оформить как в одностороннем порядке, так и с согласия работников учреждения.

Если сотрудник согласен

С сотрудниками, которые согласны трудиться в новых условиях, в данном случае работать в новом режиме, нужно оформить следующие документы (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
В первую очередь надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается дата, с которой будет установлен новый режим работы, конкретный режим рабочего времени и порядок его оплаты.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и подписывается руководителем учреждения и работником. При этом получение последним своего экземпляра допсоглашения подтверждается его подписью на экземпляре, который должен храниться у работодателя.
Затем на основании подписанного допсоглашения издается соответствующий приказ (распоряжение) об изменении режима рабочего времени. Унифицированной формы такого приказа нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

Изменение режима в одностороннем порядке

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ поменять условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (это, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), работодатель имеет право в одностороннем порядке.
Правда, и из этой нормы есть исключение. А именно изменение трудовой функции сотрудника.
В данном случае изменение режима рабочего времени нужно начать с письменного уведомления сотрудника. Как правило, учреждение само разрабатывает его форму. В нем рекомендуется указать: причины, вызвавшие необходимость таких изменений; дату, с которой в учреждении будут работать по новому режиму; обязанности работодателя при отказе сотрудника трудиться в новых условиях; срок, в течение которого сотруднику надо принять решение о согласии или об отказе работать в новых условиях. Уведомить работника об изменении режима его работы следует заранее – не позднее чем за два месяца.
Однако сотрудник по каким-либо причинам может отказаться трудиться в новых условиях. Тогда работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу в этой же местности (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. А вот предлагать вакансии в других местностях разрешено только при условии, что это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так как в данном случае меняется режим работы всего учреждения, то сотрудникам, не согласным работать по новому графику, можно предложить работу в других структурных подразделениях учреждения. Конечно же при их наличии.

После получения согласия сотрудника с ним также заключается допсоглашение к трудовому договору, а затем издается соответствующий приказ. В случае отсутствия указанной работы или отказа сотрудника от предложенных вариантов трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Важно запомнить
Условие о трудовой функции работника нельзя изменить без его согласия.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.