Смена режима работы в учреждении

107
Казенные учреждения культуры и социального обслуживания должны раскрыть о себе ряд сведений, в том числе режим работы*. Разберемся, как изменить режим работы сотрудников, если возникла такая необходимость.

* Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 256-ФЗ.

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Право на корректировку рабочего режима

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлен перечень обязательных требований к содержанию трудового договора. В частности, это режим рабочего времени и времени отдыха.
Если вы хотите поменять график работы своих сотрудников, например по причине расширения производства, то при определенных условиях такие изменения можно оформить как в одностороннем порядке, так и с согласия работников учреждения.

Если сотрудник согласен

С сотрудниками, которые согласны трудиться в новых условиях, в данном случае работать в новом режиме, нужно оформить следующие документы (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
В первую очередь надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается дата, с которой будет установлен новый режим работы, конкретный режим рабочего времени и порядок его оплаты.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и подписывается руководителем учреждения и работником. При этом получение последним своего экземпляра допсоглашения подтверждается его подписью на экземпляре, который должен храниться у работодателя.
Затем на основании подписанного допсоглашения издается соответствующий приказ (распоряжение) об изменении режима рабочего времени. Унифицированной формы такого приказа нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

Изменение режима в одностороннем порядке

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ поменять условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (это, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), работодатель имеет право в одностороннем порядке.
Правда, и из этой нормы есть исключение. А именно изменение трудовой функции сотрудника.
В данном случае изменение режима рабочего времени нужно начать с письменного уведомления сотрудника. Как правило, учреждение само разрабатывает его форму. В нем рекомендуется указать: причины, вызвавшие необходимость таких изменений; дату, с которой в учреждении будут работать по новому режиму; обязанности работодателя при отказе сотрудника трудиться в новых условиях; срок, в течение которого сотруднику надо принять решение о согласии или об отказе работать в новых условиях. Уведомить работника об изменении режима его работы следует заранее – не позднее чем за два месяца.
Однако сотрудник по каким-либо причинам может отказаться трудиться в новых условиях. Тогда работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу в этой же местности (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. А вот предлагать вакансии в других местностях разрешено только при условии, что это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так как в данном случае меняется режим работы всего учреждения, то сотрудникам, не согласным работать по новому графику, можно предложить работу в других структурных подразделениях учреждения. Конечно же при их наличии.

После получения согласия сотрудника с ним также заключается допсоглашение к трудовому договору, а затем издается соответствующий приказ. В случае отсутствия указанной работы или отказа сотрудника от предложенных вариантов трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Важно запомнить
Условие о трудовой функции работника нельзя изменить без его согласия.

Читайте в следующих номерах журнала "Казенные учреждения"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров казенных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в казенных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×