Если нужно поработать сверхурочно

1465
 Комарова В.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Иногда обстоятельства вынуждают работодателя привлекать работников к сверхурочной работе, т. е. работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Что для этого нужно сделать, читайте далее.

Условия привлечения

Сверхурочная работа отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

Она всегда выполняется работником только по инициативе работодателя.

Согласно ст. 99 ТК РФ для привлечения работников к сверхурочной работе работодатель должен:

  • издать приказ (распоряжение);
  • получить согласие каждого работника на выполнение такой работы – в установленных случаях;
  • учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) – в случаях привлечения к сверхурочной работе, не преду смотренных ст. 99 ТК РФ;
  • ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы – в случаях привлечения к ней инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Не требуется получать согласие работника на сверхурочную работу только в ситуациях, которые носят чрезвычайный характер, они перечислены в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. В части 2 ст. 99 ТК РФ отдельно приводится перечень случаев, когда оформление согласия потребуется.

Вне зависимости от причин для сверхурочной работы инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к ней только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Именно для этих категорий работников предусмотрено ознакомление с правом об отказе от выполнения такой работы.

Документальное оформление

В случаях, перечисленных в ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ, работодатель самостоятельно принимает решение о привлечении работников к сверхурочной работе. Во всех других случаях он обязан не только получить согласие работника, но и учесть мнение выборного органа профсоюзной организации, если он действует в учреждении. Порядок учета мнения этого органа законодателем не регламентирован, поэтому он может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе издается в свободной форме.

Работодатель вправе утвердить локальным нормативным актом общую форму, которая будет использоваться во всех подразделениях при привлечении к сверхурочной работе любого сотрудника. В таком приказе, как правило, указываются причина, дата, продолжительность сверхурочной работы.

Для справки

Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и работников в период действия ученического договора (ч. 5 ст. 99, ст. 203 ТК РФ).

В тех случаях, когда от работника нужно получать согласие на работу, которую он будет выполнять сверхурочно, оформляется заявление в свободной форме, в котором работник выражает такое согласие. Уведомление о праве отказа от сверхурочной работы (в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) также оформляется в свободной форме. На таком уведомлении работник ставит подпись об ознакомлении.

Сведения о согласии и об уведомлении работника можно включить в форму приказа, предусмотрев соответствующие строчки. Тогда не потребуется составлять отдельные заявление и уведомление о праве на отказ от сверхурочной работы – все сведения, которые необходимо получить работодателю и которые должны свидетельствовать о соблюдении процедуры привлечения работника к сверхурочной работе, будут содержаться в приказе.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×