text
Учет в учреждении

Выплата декретных и детских пособий в разных ситуациях

  • 1 октября 2014
  • 79
начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента

При назначении пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2014 году в расчет принимается заработок за 2013 и 2012 годы. Но в ряде случаев по заявлению работницы они могут быть заменены на более ранние годы.

На вопросы отвечает Татьяна Митрофановна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России

В 2013 году и до марта 2014 года сотруднице учреждения был установлен неполный рабочий день, а с апреля 2014 года она работает уже по обычному графику. В ноябре она уходит в отпуск по беременности и родам. Заработок за два предыдущих года у нее меньше МРОТ. Как следует рассчитать пособие по беременности и родам?

Поскольку на день наступления страхового случая (начала отпуска по беременности и родам) женщина работает полное рабочее время, то ее заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным МРОТ.
Если бы на дату наступления страхового случая она работала на условиях неполного рабочего времени, то среднедневной заработок исчислялся бы пропорционально отработанному времени, то есть исходя из половины МРОТ.

В ноябре работница уходит в отпуск по беременности и родам. В 2013 году она была в отпуске по уходу за ребенком. Какие годы нужно взять для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска, в том числе за время работы у другого страхователя или страхователей (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ). Не исключено, что в указанных годах либо в одном из них работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Тогда эти годы по ее заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В рассматриваемом случае расчетным периодом будут 2013 и 2012 годы. Так как в 2013 году сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то этот год она имеет право заменить на другой, в котором у нее был заработок.
Аналогично и с 2012 годом, поскольку в нем она была в отпуске по беременности и родам. Таким образом, для расчета пособия можно взять 2011 год и более ранние годы.

Сотрудница учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Для возмещения расходов на ежемесячное пособие специалист отделения ФСС России каждый раз требует новую справку с места работы ее мужа о том, что он не получает такое пособие. Правомерно ли это?

Нет. Основанием для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком является наступление страхового случая – отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (п. 4 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). Исходя из этого, ежемесячное пособие по уходу назначается при первичном обращении учреждения в территориальный орган ФСС России. Следовательно, нет необходимости ежемесячно обращаться в фонд за назначением и выплатой этого пособия и представлять справку с места работы мужа сотрудницы.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.