Расторжение договора подряда по инициативе учреждения

1398
С сотрудником может быть заключен договор подряда для выполнения им конкретной разовой работы (оказания услуги) с определенным результатом. В этом случае следует руководствоваться нормами главы 37 Гражданского кодекса РФ. Работа по договору подряда будет считаться выполненной, а услуга оказанной только после подписания заказчиком или его уполномоченным представителем акта. При этом договором может быть предусмотрена поэтапная сдача работ.

Основания для расторжения договора подряда

Учреждение имеет право отказаться от исполнения договора подряда в любое время до фактического принятия результата работ по нему. Такое право за заказчиком закрепляет статья 717 Гражданского кодекса РФ. Но только при условии, что договор не содержит ограничения на эти действия.

В такой ситуации надо:

  • оплатить сотруднику работы, фактически произведенные им до того момента, когда он получил извещение об отказе от исполнения договора;
  • возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора.

Что касается величины убытков, то она должна быть компенсирована в пределах разницы между общей ценой заказа и оплатой за фактически выполненные работы.

То, что при одностороннем отказе от договора заказчик должен оплатить исполнителю фактически понесенные расходы исключительно в связи с оказанием конкретных услуг, подтверждает и судебная практика. В частности, определение ВАС РФ от 24 декабря 2013 г. № А56-38647/2012.

Однако в ряде случаев заказчик может не только отказаться от исполнения договора, но и потребовать возместить собственные убытки.

Это допустимо, если:

  • работник приступил к исполнению договора подряда несвоевременно;
  • было видно, что сотрудник не успеет завершить заказ к определенному в договоре сроку по причине слишком медленной работы;
  • в ходе выполнения сотрудником работы стало очевидно, что она не будет соответствовать предъявляемым требованиям по качеству, а время, которое было выделено заказчиком на устранение недостатков, не использовано им по существу.

Основание – пункты 1 и 2 статьи 715 Гражданского кодекса РФ.

Выполнение дополнительных работ по договору подряда

Также нередки случаи, когда помимо работ, предусмотренных договором, требуется проведение дополнительных. Что, естественно, влечет повышение затрат по договору. О таких обстоятельствах подрядчик обязан уведомить учреждение своевременно.

Если же этого не произошло, то специалист должен выполнить работу на условиях заключенного договора. Но лишь при условии, что заказчик согласен на это. В противном случае подрядчику придется оплатить ту часть работы, которую он уже сделал (п. 5 ст. 709 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, заказчик может реализовать право на расторжение договора подряда в одностороннем порядке, направив в адрес работника соответствующее уведомление. Договор будет прекращен в момент его получения подрядчиком (см., например, постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14 июля 2010 г. № А08-2140/2009-14).

Возврат аванса по договору подряда возможен?

Разберемся, что делать с выплаченными подрядчику суммами аванса в ситуации, когда заказчик решает расторгнуть с ним договор. Для этого обратимся к арбитражной практике.

Президиум ВАС РФ в постановлении от 5 ноября 2013 г. № 1123/13 указал: если договором предусмотрен возврат аванса, но подрядчик уклоняется от перечисления денег, заказчику следует выдвинуть иск о нарушении им договорных обязательств. Если же стороны не согласовали условие о возврате аванса при расторжении договора подряда, то уплаченная сумма подлежит возврату как неосновательное обогащение в соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса РФ.

Но если к моменту расторжения договора работы по нему будут выполнены на сумму аванса и более, то суд, скорее всего, откажет учреждению-заказчику в удовлетворении его иска.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль