text
Учет в учреждении

Материальная ответственность учреждения перед работником

  • 17 сентября 2015
  • 1197

У учреждения не возникает обязанности возместить ущерб, если работник по собственной неосторожности испортил свое же имущество. Но немало ситуаций, когда такая ситуация может возникнуть. Избежать их поможет наш материал.

Работник незаконно лишен возможности трудиться

Разберемся, в каких случаях учреждению придется возместить сотруднику неполученный заработок.

Сотрудника отстранили от работы. Чтобы понять, какие случаи отстранения работника от трудовой деятельности являются незаконными, давайте вспомним, когда руководство все же обязано это сделать.

Например, это необходимо, если:

  • сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Этот факт нужно зафиксировать документально;
  • сотрудник не прошел обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда в соответствии с Порядком, установленным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29;
  • сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование);
  • выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

Такие причины указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ. Отмечу, что приведенный в ней перечень является открытым. А значит, в законодательстве могут быть поименованы и иные ситуации.

Сотрудник уволен. Работник вправе оспорить свое увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа о расторжении договора или выдачи трудовой книжки.

Если суд признал увольнение незаконным, орган, разбирающий индивидуальный трудовой спор, обязан восстановить специалиста на прежней работе. Этот же орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время его вынужденного прогула (ч. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

В приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н содержится Перечень работ, для выполнения которых сотрудники обязательно должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Так, все без исключения работники образовательных учреждений всех типов и видов проходят медицинский осмотр один раз в год (п. 18 Перечня).

Сотрудника перевели на другую работу. Споры, возникающие в связи с этим, рассматривают по правилам статей 381–397 Трудового кодекса РФ. А вынесение решений по таким спорам регулирует статья 394 этого кодекса.

Учреждение отказалось восстановить человека на прежней работе или сорвало сроки. Решение о восстановлении может вынести орган по рассмотрению трудовых споров или трудинспектор. Обычно учреждение обязано исполнять решения комиссии по трудовым спорам в течение трех дней по истечении 10-дневного срока, предусмотренного на обжалование (ч. 1 ст. 389 Трудового кодекса РФ). Но когда речь идет о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу сотрудника, выполнить такое требование нужно немедленно (ст. 396 Трудового кодекса РФ). Если учреждение нарушит это правило, оно обязано выплатить работнику средний заработок (или разницу в заработке) за все время задержки исполнения решения.

Дополнительно отметим такой момент. Если ошибка в трудовой лишила человека возможности трудиться, придется возместить потерянный заработок. О возмещении утраченнного заработка сказано в определении Конституционного суда РФ от 23 июня 2015 г. № 1471-О.

Нанесен ущерб имуществу сотрудника

Иногда работник использует личное имущество в служебных целях на условиях, предусмотренных статьей 188 Трудового кодекса РФ. Например, когда у учреждения недостаточно собственных средств для покупки определенных инструментов, оборудования. Причинение ущерба имуществу (например, произошло его повреждение или уничтожение) учреждение должно возместить в полном объеме (ч. 1 ст. 235 Трудового кодекса РФ). Но такая обязанность возникает лишь при условии, что:

  • ущерб был нанесен в процессе работы сотрудника или в связи с выполнением трудовой функции, указанной в его должностной инструкции или договоре;
  • работник доказал размер причиненного ему ущерба (ч. 2 ст. 233 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации исчисляют по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Если же работник согласен на возмещение ущерба в натуральной форме, то свое желание он должен изложить в письменном заявлении. На основании этого документа учреждение заключает с ним специальное соглашение.

Учреждение нарушило срок выплаты зарплаты

Выдавать работникам заработную плату учреждение обязано не реже двух раз в месяц. Причем в конкретный день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). За нарушение установленного срока придется начислить проценты. Их минимальный размер – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты. При расчете компенсации нужно учесть ту ставку рефинансирования, которая действовала в период задержки.

Компенсацию начисляют с не выплаченных в срок сумм зарплаты. Срок просрочки определяют как количество дней, на которое задержана выплата. Первым днем является день, следующий за установленной датой выдачи зарплаты, а последним – дата ее фактической выплаты.

Обратите внимание: компенсация должна быть выплачена одновременно с погашением задолженности по зарплате.

Работнику причинен моральный вред

Определения морального вреда в трудовом законодательстве нет. Зато его раскрывает статья 151 Гражданского кодекса РФ. Под моральным вредом понимают нравственные или физические страдания, причиненные действиями (или бездействием), нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага. А в Трудовом кодексе РФ перечислены случаи, когда должна быть выплачена компенсация морального вреда работнику. Это:

Моральный вред придется возместить в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда работнику определяют по соглашению сторон договора. Если же они не могут найти компромисс, факт причинения работнику морального вреда и сумму возмещения устанавливает суд.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.