Ученье свет, а неученье тьма

652
 Комарова В.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Чтобы работник смог успешно освоить образовательные программы без отрыва от производства, Трудовым кодексом РФ для него предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Рассмотрим, какие обязанности должен выполнить работодатель по отношению к своему сотруднику, совмещающему работу и обучение.

Что предусмотрено ТК РФ

Работникам, совмещающим работу с получением образования, гл. 26 ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации:

  • дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно один раз в году (только обучающимся по заочной форме обучения);
  • сокращение рабочего времени.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при соблюдении следующих условий (ст. 173, 173.1, 174, 176, 177, 287 ТК РФ):

  • обучение работника осуществляется по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам бакалавриата, программам специалитета, магистратуры, а также по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования, основного общего или среднего общего образования. Освоение работником программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры и ассистентуры-стажировки также дает право на предоставление гарантий и компенсаций;
  • работник получает образование соответствующего уровня впервые. Если работник уже имеет профессиональное образование соответствующего уровня, то для предоставления указанных гарантий он должен быть направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме;
  • обучение работника является успешным. Трудовой кодекс РФ не определяет, что понимать под успешным обучением. На практике это означает отсутствие задолженности, сдачу всех зачетов, контрольных и курсовых работ за предыдущий курс (семестр) и допуск к очередной сессии;
  • работник трудится по основному месту работы;
  • если работник учится одновременно в нескольких учебных заведениях, учебный отпуск предоставляется ему в связи с обучением только в одном из них.

Для получения перечисленных гарантий работник не обязательно должен учиться по той же специальности, по которой он работает у работодателя.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, осваивающим:

  • программы высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения;
  • программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения;
  • программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.

Количество дней учебного отпуска зависит от академического расписания, задач, которые ставятся перед работником в процессе обучения, а также от того, какого уровня образование получает работник.

Для предоставления отпуска работник должен предъявить работодателю справку-вызов из образовательного учреждения (формы справок утверждены приказами Минобразования России от 17.12.2002 № 4426, от 13.05.2003 № 2057).

Форма справки состоит из двух частей: вызова и подтверждения. Сначала образовательным учреждением заполняется первая часть – вызов, на ее основании работодатель предоставляет работнику учебный отпуск. Вторая часть – подтверждение составляется учебным заведением после окончания сессии, заверяется печатью образовательного учреждения и является доказательством того, что студент в течение определенного периода времени находился в данном учебном заведении.

Справка-вызов сама по себе дает только право на получение учебного отпуска, а для реализации этого права необходимо волеизъявление работника. Вот почему на практике работник оформляет в произвольной форме заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск, несмотря на то что ТК РФ это прямо не предусмотрено.

В этом заявлении работник может указать иной период для освобождения от работы, нежели это указано в справке-вызове, однако в пределах обозначенного в ней периода времени.

Следует учесть!

Работодатель обязан предоставить обучающемуся работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ, в пределах указанного в этих нормах количества календарных дней. Такой отпуск также предоставляется на основании справки-вызова и заявления работника.
В иных случаях, не предусмотренных ТК РФ, стороны трудового договора вправе договориться о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ. В этом случае речь не идет о минимальной или максимальной продолжительности такого отпуска.

Работник вправе воспользоваться правом на отпуск лишь в части, определенной им самим. При этом не имеет значения, на какой период приходится такой отпуск – на дни, которые являются выходными для работника, или же на рабочие дни.

Поэтому части учебного отпуска могут быть предоставлены работнику таким образом, что будут приходиться только на выходные дни. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, как того просит работник. В одностороннем порядке переносить отпуск на другие периоды времени или самостоятельно определять количество дней учебного отпуска работодатель не вправе.

Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Расчет сохраняемого среднего заработка осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

При определении среднего заработка оплате подлежат все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения № 922).

Оплата проезда

Порядок оплаты проезда к месту учебы и обратно законодательно не установлен. В частности, не определены перечень видов транспорта, стоимость проезда на которых к месту учебы и обратно должна быть возмещена работнику, и перечень подтверждающих стоимость проезда документов, которые необходимо представить работодателю.

Поскольку никаких сроков для оплаты не установлено, работодатель может оплатить расходы работника на проезд, подтверждаемые проездными документами, до его отбытия к месту учебы либо компенсировать понесенные им расходы после его возвращения. Порядок оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте.

Сокращение рабочего времени

На сокращение рабочей недели на 7 ч имеют право работники, обучающиеся по программам высшего (бакалавриат, специалитет, магистратура) и среднего профессионального образования на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации.

На сокращение рабочей недели в течение всего учебного года имеют право также работники, осваивающие образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Работник, осваивающий программу подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ), имеет право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. А на последнем году обучения он может также использовать право еще на два свободных от работы дня в неделю, но уже без сохранения заработной платы.

Например, если продолжительность рабочего времени работника, осваивающего в вузе программу магистратуры, при обычных условиях составляет 40 ч в неделю, то в период перед прохождением им государственной итоговой аттестации – всего 33 ч в неделю.

При этом оплата неотработанных им 7 ч в неделю должна производиться в размере 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон трудового договора работнику может предоставляться либо неполный рабочий день, либо дополнительный свободный день в неделю.

Пример

С начала и до конца декабря 2013 г. продолжительность рабочей недели работника была сокращена с 40 до 33 ч для сдачи им государственных экзаменов в вузе. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, но по просьбе работника ему предоставлен дополнительный нерабочий день каждую пятницу. Рассчитаем сумму, которую работодатель должен выплатить работнику за декабрь, учитывая, что оклад работника равен 20 000 руб. За период с 01.12.2012 по 30.11.2013 работник отработал 212 дн. и его заработок составил 240 000 руб.

Определим дневную ставку путем деления оклада на количество рабочих дней по календарю в декабре, а затем умножим полученную дневную ставку на количество фактически отработанных работником рабочих дней в этом месяце. В декабре за отработанные дни работник получит 16 363,64 руб. (20 000 руб. / 22 дн. × 18 дн.).

Рассчитаем сумму, которую работодатель должен выплатить работнику за сокращенные дни, путем умножения среднего дневного заработка на количество таких дней (п. 9 Положения № 922), а затем на 50%. В рассматриваемом случае эта сумма составляет 2264,15 руб. (240 000 руб. / 212 дн. × 4 дн. × 50%).

Сравним этот результат с суммой, исчисленной из МРОТ, действующего на 01.12.2013: 5205 руб / 22 дн. × 4 дн. = 946,36 руб. < 2264,15 руб. Таким образом, за декабрь 2013 г. работодатель должен выплатить работнику 18 627,79 руб. (16 363,64 руб. + 2264,15 руб.).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль