text
Учет в учреждении

Надбавки, прописанные в трудовом договоре, можно учесть в налоговом учете

  • 17 ноября 2015
  • 161

В трудовом договоре необходимо прописать все надбавки в рамках бюджетной и приносящей доход деятельностей, в том числе за достижения в работе, чтобы данные выплаты можно было учесть в налоговом учете. Такой выгодный для учреждений вывод следует из письма Минфина России от4 августа 2015г. №03-03-06/44841.

Признаем персональные надбавки

Пункт 2 статьи 255 Налогового кодекса РФ гласит, что в составе налоговых затрат можно учесть стимулирующие надбавки, премии и другие направленные на поощрение работников начисления, предусмотренные системой оплаты труда. Причем финансистов в письме № 03-03-06/44841 не смущают случаи, когда поощряют работников индивидуально.

Еще не так давно налоговики настаивали на том, что персональные надбавки нельзя признавать в налоговом учете. Хотя работодателям и тогда удавалась отстоять свою точку зрения в суде. Подтверждение тому – постановление ФАС Московского округа от 22 мая 2013 г. № А40-91515/12-115-603.

Учреждение также вправе учесть в составе расходов предусмотренные трудовым договором надбавки до среднего заработка сотрудницы при оплате ей отпуска по беременности и родам (письмо Минфина России от 4 августа 2015 г. № 03-03-06/1/44922)

Условия для признания затрат

Основное условие признания затрат в налоговом учете: они должны быть документально и экономически обоснованы (ст. 252 Налогового кодекса РФ). То есть можно учесть суммы, выплаченные в рамках предпринимательской деятельности за достижения в работе. Причем надбавка (доплата) должна быть оговорена в трудовом договоре. Но будет достаточно и соответствующей ссылки на положение об оплате труда. А вот там можно зафиксировать, что персональную надбавку отдельным работникам и ее размер устанавливает руководитель своим приказом.

Непризнанные выплаты для налога на прибыль

Действительно, не все дополнительные выплаты могут быть признаны при исчислении налога на прибыль. В частности, сложности могут возникнуть с начислениями, которые не связаны с производственными результатами.

Так, в письме Минфина России от 29 декабря 2012 г. № 03-03-06/1/732 чиновники пришли к выводу, что премии, выплачиваемые в связи с присвоением работникам различных почетных званий, нельзя включать в состав расходов в целях налогообложения прибыли. Ранее разъяснения на этот счет финансисты давали в письмах от 28 мая 2012 г. № 03-03-06/1/281,от 23 апреля 2012 г. № 03-03-06/2/42. К аналогичному выводу пришли и арбитры в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2012 г. № А74-2038/2011.

Но ради справедливости скажу, что с такой трактовкой законодательства судьи соглашаются не всегда. В постановлении от 14 февраля 2012 г. № А40-4474/10-118-68 ФАС Московского округа отметил, что премии работникам к праздничным датам, за призовые места на конкурсах, к юбилейным датам направлены на повышение производительности труда. Значит, такие выплаты могут быть признаны соответствующими требованиям пункта 1статьи 252 Налогового кодекса РФ. Но сам факт наличия данного постановления подтверждает, что право признать «не стимулирующие» выплаты, скорее всего, придется доказывать в суде.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.