Чем грозит переквалификация договора

598
 Даньшин А.Е.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Бухгалтерам хорошо известно, если заключить с физлицом не трудовой, а гражданско-правовой договор, можно сэкономить на предоставлении социальных гарантий и страховых взносах. Однако с этого года в законодательстве появился прямой запрет заключать договоры гражданско-правового характера (далее – договоры ГПХ), которые в реальности прикрывают трудовые отношения. В этой связи стоит прояснить, к каким именно соглашениям трудовая инспекция может предъявить претензии.

Запрет и санкции

С 1 января 2014 г. в ст. 15 ТК РФ появилась часть вторая, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Более того, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями должны будут толковаться в пользу наличия последних. Об этом сказано в новой ст. 19.1 ТК РФ.

Соблюдение запрета будет обеспечено специальными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). До 1 января 2015 г. штраф на должностных лиц составит от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное правонарушение, допущенное должностным лицом, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

С 1 января 2015 г. размеры штрафов будут еще больше: на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб. За рецидив предусмотрены следующие меры ответственности: для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 руб. Размер санкций красноречиво свидетельствует, что экономия в итоге может обернуться большими расходами.

Предыстория

Введенный запрет – не новшество, а уточнение. Ведь трудовое законодательство и без того предусматривает, что выполнение физическим лицом трудовой функции следует оформлять трудовым договором и никаким иным. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ст. 16, 56, 64, 67 ТК РФ).

Поэтому когда трудовые инспекции в ходе проверки выявляли, что отношения между сотрудником и организацией, оформленные гражданско-правовым договором, имеют признаки трудовых, они обращались в суд с иском о переквалификации договора.

Не отставали и органы соцстраха, которых заботила недоплата страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В итоге сложилась судебная практика по таким делам, которой грех не воспользоваться, дабы научиться на чужих ошибках.

Трудовые отношения налицо

Государственная инспекция труда обратилась в суд с иском к организации о признании правоотношений между ней и водителем автомобиля, работавшим на основании договора ГПХ, трудовыми отношениями. Инспекция также потребовала понудить компанию доплатить страховые взносы за период работы гражданина.

Суд пришел к выводу, что совокупность исследованных обстоятельств дает основание полагать – между сторонами сложились именно трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении трудовой функции водителя (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.07.2013 по делу № 33-8160/2013).

Подобные заключения содержатся в апелляционном определении Брянского областного суда от 04.07.2013 по делу № 33-1909(2013), апелляционном определении Московского городского суда от 30.10.2013 по делу № 11-36080 и др.

Эти дела объединяет то, что исполнители по договорам ГПХ:

  • имели рабочие места, соблюдали режим работы и подчинялись внутреннему трудовому распорядку;
  • были обеспечены необходимым оборудованием, материалами;
  • ежемесячно получали вознаграждение за труд.

Трудовых отношений не выявлено

Региональное отделение ФСС РФ предъявило администрации города претензии в том, что ее отношения с физическими лицами, основанные на договорах по уборке помещений, ведению делопроизводства, уборке территории, топке печей и перевозке специалистов администрации, носили характер трудовых.

Суд встал на сторону администрации, признав, что договоры являются гражданско-правовыми (постановление ФАС Уральского округа от 20.01.2014 № Ф09-14231/13). Арбитры отметили, что основными признаками трудовых отношений, помимо названных в ст. 15 ТК РФ, являются также следующие:

  • прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, об этом вносится запись в трудовую книжку работника;
  • в процессе труда выполняются распоряжения работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады;
  • выполняются работы определенного рода, а не разовые задания;
  • работнику предоставляются гарантии социальной защиты.

Если такие признаки в договоре отсутствуют, его нельзя признать трудовым. Подобные выводы содержатся в апелляционном определении Калининградского областного суда от 09.10.2013 по делу № 33-4508/2013, кассационном определении Мурманского областного суда от 22.02.2012 по делу № 33-452 и др.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×