Когда увольнение могут признать недействительным

971
 Водянов И.
канд. экон. наук, ведущий специалист Института бюджетных отношений
Какой работодатель в сердцах не выкрикивал в сторону нерадивого сотрудника: «Уволить немедленно!» И ведь увольняют. Порой забывая оформить соответствующий приказ или делая наспех неправомерную запись в трудовой книжке. В результате – работника приходится восстанавливать в должности, да ещё и выплачивать ему компенсацию за моральный вред.

Не уполномочен – не подписывай

СИТУАЦИЯ. В период командировки руководителя ФКУ «Интернат № 2» сторож В.В. Володин был уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). При этом ему объяснили, что с «директором всё согласовано». С таким поворотом событий бывший сторож не согласился, а внимательно изучив приказ о своём увольнении, и вовсе пришёл к выводу о его незаконности. Суд, куда обратился В.В. Володин, признал его претензии обоснованными.

ОШИБКА БУХГАЛТЕРА КАК ПРАВИЛЬНО
На момент увольнения сотрудника руководитель учреждения отсутствовал, и соответствующий приказ был подписан его заместителем по… воспитательной работе. Право подписи тех или иных приказов уполномоченными лицами должно быть закреплено внутренними распорядительными документами работодателя.

КОММЕНТАРИЙ. Во время отсутствия руководителя, его заместители не вправе подписывать приказы об увольнении, если соответствующего указания нет в учредительных документах и/или в локальных нормативных актах учреждения. Если приказ подписан неуполномоченным лицом, суд может признать его незаконным и восстановить сотрудника в должности, а также взыскать с работодателя в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

Такое решение, к примеру, было вынесено Биробиджанским районным судом ЕАО от 03.08.2011 (кассационное определение суда Еврейской автономной области от 16.09.2011 по делу № 33-430/2011).

Уволил сотрудника – издай приказ

СИТУАЦИЯ. Сотрудник МКУ «Центр здравоохранения» И.И. Иванов был уволен на основании прогула (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сообщено об этом ему было в устной форме. При этом работодатель не представил И.И. Иванову соответствующий приказ, а за расчётом бухгалтер предложил ему явиться через две недели. Суд признал такие действия незаконными. На основании положения ст. 394 ТК РФ было принято решение о восстановлении бывшего сотрудника на работе с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

ОШИБКА БУХГАЛТЕРА КАК ПРАВИЛЬНО
Сотруднику не был представлен приказ об увольнении. Трудовая книжка и расчёт были выданы ему через несколько дней после даты его фактического увольнения. Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Расчёт и трудовая книжка должны быть выданы в последний день его трудовой деятельности в организации.

КОММЕНТАРИЙ. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под личную подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не трудился, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Неознакомление сотрудника с приказом об увольнении в совокупности с несвоевременной выдачей трудовой книжки и повлекли взыскание сумм заработка за период незаконного лишения его возможности трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Кроме того, работодателем не был произведён окончательный расчёт в день прекращения трудового договора. А это является нарушением прав работника и влечёт риск взыскания полагающейся ему суммы, а также процентов по ст. 236 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке формулируй грамотно

СИТУАЦИЯ. Суд признал недействительной запись в трудовой книжке Н.Н. Алфёровой, сделанной в марте 2014 г. после её увольнения из МКУ «Библиотека». Формулировка была следующей: «Уволена по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ РФ».

ОШИБКА БУХГАЛТЕРА КАК ПРАВИЛЬНО
Работодатель внёс в трудовую книжку запись, противоречащую действующему законодательству. КЗоТ РСФСР признан утратившим силу с 01.02.2002, а к трудовым отношениям должны применяться нормы ТК РФ. Внести в трудовую книжку запись: «Запись под номером недействительна, уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

КОММЕНТАРИЙ. Неправильную запись в трудовой книжке суд может расценить как нанесение работнику морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в случае доказанности, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ может взыскать в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула (п. 61 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Но при этом суд должен объективно оценить обстоятельства внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и установить, в какой мере такая запись не дала ему возможности реализовать своё право на свободное распоряжение своими способностями к труду, гарантированное ч. 1 ст. 37 Конституции РФ.

В любом случае работодатель должен руководствоваться только действующими законодательными актами.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль