Районный коэффициент в 2016 году

4529
Труд «северных» работник оплачивают с учетом районного коэффициента. Условие о его выплате предусмотрите в трудовом договоре с сотрудником. Эта статья поможет разобраться бухгалтеру, как применять такой коэффициент в работе.

В.М. Сусликова, эксперт журнала «Учет в учреждении»

Каким работникам положен районный коэффициент

Увеличьте заработную плату сотрудника на районный коэффициент, если учреждение, в котором он фактически работает, расположено в одном из районов Крайнего Севера или приравненной к нему территории. Перечень «северных» районов утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12.

А как поступить, если работник трудится в обособленном структурном подразделении учреждения? Объясню на примере.

Пример. Сотрудник работает в обособленном структурном подразделении организации, расположенной в Мурманской области. Сама организация находится в Москве. Оплатите труд такого сотрудника с учетом районного коэффициента. Ведь Мурманская область – один из районов Крайнего Севера. А такой коэффициент начисляют по месту фактической постоянной работы лица независимо от расположения головной организации.

Условие о выплате районного коэффициента предусмотрите в трудовом договоре.

Надомники и дистанционщики

Дистанционный и надомный сотрудник работают в районах с особыми климатическими условиями, и это место указано в заключенных с ними трудовых договорах? Примените районный коэффициент, установленный для соответствующей местности, к их зарплате.

Совместители

Заработную плату работникам-совместителям платите с учетом районного коэффициента. Основание для этого в части 3 статьи 285 Трудового кодекса РФ.

Вахтовики, временные и сезонные работники

Если сотрудник едет выполнять работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, его зарплату увеличивают на районный коэффициент. Порядок и размеры такого коэффициента аналогичны тем, что устанавливают для лиц, постоянно работающих в этих регионах (ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ).

Это правило применимо и к заработной плате специалистов, занятых на сезонных и временных работах.

К каким начислениям применять районный коэффициент

Районный коэффициент начисляют на фактический месячный заработок работника. Складывается он из:

–          оклада (должностного оклада);

–          надбавок и доплат к окладу (должностному окладу). Например, за допуск к государственной тайне, классность, непрерывный стаж работы;

–          компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда сотрудника. Например, за сверхурочную работу, совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, выходные дни;

–          премий и вознаграждений, предусмотренных системами оплаты труда или положениями о премировании учреждения. Например, ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых, годовых;

–          иных выплат, установленных системой оплаты труда в учреждении.

Значит, районный коэффициент – это компенсационная выплата (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Начисляют ее с первого дня работы сотрудника и до дня увольнения. Конечно при условии, что все это время сотрудник трудится в суровых климатических условиях.

Больничный лист

Примените районный коэффициент только в том случае, когда больничный вы рассчитываете из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это возможно, если:

–          в расчетном периоде работник не имел заработка (п. 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375; далее – Положение № 375);

–          заработок сотрудника за полный календарный месяц меньше МРОТ (п. 11(1) Положения № 375);

–          на момент начала болезни стаж сотрудника меньше шести месяцев (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; далее – Закон № 255-ФЗ);

–          работник нарушил режим лечения, не явился в назначенный срок на врачебный осмотр и не имел на это уважительных причин, получил травму, наступившую вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо действия, связанного с таким опьянением (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Отмечу, что использовать при расчете нужно не региональный, а именно федеральный МРОТ.

Госпособия, выплачиваемые учреждением

На районный коэффициент корректируют:

–          единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности;

–          единовременное пособие при рождении ребенка;

–          ежемесячное пособие по уходу за первым, вторым ребенком и последующими детьми. Но только если его выплачивают в минимальном размере, а не исходя из среднего заработка.

Выплаты, рассчитанные из среднего заработка

На выплаты, рассчитанные из среднего заработка, районный коэффициент не начисляют.

Поскольку при его определении коэффициент уже будет учтен. Сюда относят, в частности:

–          отпускные;

–          пособие по временной нетрудоспособности;

–          выходное пособие при увольнении;

–          средний заработок за время нахождения работника в служебной командировке;

–          средний заработок за дни простоя по вине учреждения, а также по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника;

–          средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов.

Иные выплаты

Не увеличивайте на районный коэффициент и следующие выплаты:

–          материальную помощь (к отпуску, в связи с рождением ребенка, вступлением в брак, стихийным бедствием и др.);

–          разовые поощрительные, не входящие в систему оплаты труда (например, на оплату отдыха, лечения, обучения, к юбилею, празднику и т.п.).

Основание – пункт 19 раздела III Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 и пункт 7 раздела II Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ
• Справка для центра занятости: считаем средний заработок
• Исправляем ошибки в расчете пособий по больничным

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Включать ли районный коэффициент в МРОТ

Если сотрудник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил установленные ему нормы труда (трудовые обязанности), его зарплата за этот период не должна быть ниже МРОТ. Об этом сказано в части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ. Но «северянину» гарантирован не только МРОТ, но и повышенный размер оплаты труда. Поэтому придерживайтесь следующего порядка.

Сначала убедитесь, что размер зарплаты сотрудника не меньше МРОТ. А затем к ней начислите районный коэффициент.

Учтите еще одну норму Трудового кодекса РФ. Она предусмотрена статьей 133.1. Согласно ней в субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. И он может оказаться ниже МРОТ, определенного федеральным законом. А этого быть не должно.

Следовательно, если все же региональный минимальный размер зарплаты, установленный в субъекте РФ, с учетом всех компенсационных выплат и доплат окажется меньше федерального (с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки), региональное соглашение применять нельзя.

Каков размер районного коэффициента

Единый документа, который содержит все ставки районных коэффициентов по местностям, на сегодняшний день не утвержден. Наиболее часто используемые ставки для рабочих и служащих непроизводственных отраслей - в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФР от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995.

Обратите внимание: органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе установить бюджетным учреждениям:

–          повышенные размеры районных коэффициентов;

–          предельный размер повышения районного коэффициента.

Основание – часть 2 статьи 316 Трудового кодекса РФ.

В заключение отмечу, что кроме районных коэффициентов к зарплате «северян» могут применять и коэффициенты за работу в безводных, высокогорных и пустынных районах. Если сотруднику одновременно установлены несколько коэффициентов, его зарплату увеличьте на общий коэффициент. Для этого все коэффициенты сложите между собой.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль