Аттестация педагога как средство стимулирования роста квалификации и профессионализма

550
Шевченко М. В.
заместитель директора по научно-методической работе МБОУ «СОШ № 19» г. Ижевска
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014; далее — Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности и в целях установления им квалификационной категории.

Аттестация педагога как средство стимулирования роста квалификации и профессионализма

Шевченко М.В., заместитель директора по научно-методической работе МБОУ «СОШ № 19» г. Ижевска                   

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 утвержден новый Порядок проведения аттестации педагогических работников  образовательных организаций, который определяет общие требования к проведению аттестации.

Основные задачи  проведения аттестации

Согласно п. 3 раздела 1 Порядка основными задачами проведения аттестации являются:

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
  • определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
  • повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
  • выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
  • учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
  • обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

Основные принципы проведения аттестации

При поведении процедуры аттестации соблюдаются следующие принципы: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации (п. 4, раздел I Порядка).

      Существуют два вида аттестации -  аттестация, проводимая в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности и в целях установления педагогическому работнику квалификационной категории. Особенности аттестации в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности достаточно подробно прописаны в Порядке проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Следует обратить внимание, что эта аттестация является для педагогического работника обязательной и проводится каждые пять лет, а аттестация в целях установления квалификационной категории,  напротив, проводится по желанию педагога.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.

Аттестация в целях установления квалификационной категории

Аттестация в целях установления педагогическому работнику квалификационной категории проводится специально уполномоченным органом — аттестационной комиссией. Как отмечалось, данный вид аттестации носит заявительный характер — она проводится на основании письменного заявления педагогического работника, претендующего на присвоение квалификационной категории.

Существуют  базовые критерии установления педагогическим работникам первой и высшей квалификационных категорий (пп. 36, 37 раздела III Порядка).

Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

  • стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
  • стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования» (далее – Постановление);
  • выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
  • личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

  • достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
  • достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном Постановлением;
  • выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
  • личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
  • активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

Одним из важных критериев установления категории  является транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности. В МБОУ «СОШ №19» Муниципального образования «Город Ижевск» регулярно проводятся методические дни школы. Методический день – это одна из форм профессионального совершенствования учителя, педагогическая поддержка его творческого становления и развития, возможность представить свой опыт перед коллегами. Методический день является частью непрерывного педагогического образования учителей, активным методом обучения кадров.

Ежегодной традицией в практике МБОУ «СОШ №19» стало проведение 2 -3 методических дней в год.

Как показывает внутришкольная диагностика, в работе школьных методических комиссий самыми предпочитаемыми формами практической методической работы учителя называют открытые уроки и мероприятия, мастер-классы. Именно там происходит трансляция  передового педагогического опыта. Проводимая в школе работа по организации единых методических дней дает свои положительные результаты:

  • происходит внедрение современных педагогических технологий в образовательный процесс;
  • формируется  активная творческая среда в школе,
  • педагоги получают документальное подтверждение трансляции опыта в виде сертификатов, что дает возможность пополнить портфолио перед аттестацией.

Единый методический день становится смотром педагогического мастерства учителей школы, а для многих педагогов своеобразной «репетицией» для проведения  урока в рамках прохождения процедуры аттестации.

Подготовленные разработки открытых уроков и мастер- классов по рекомендации Научно-методического совета школы могут быть направлены  педагогами для участие в конкурсах и фестивалях.   

При присвоении квалификационной категории педагогам предъявляются высокие требования ко всем аспектам педагогической деятельности: знаниям, педагогическим умениям и способам, результатам деятельности и, конечно, к профессионально значимым качествам личности.

Педагоги, проходящие процедуру аттестации, вынуждены работать в условиях, вызывающих огромное эмоциональное напряжение. Но при этом следует отметить, что умелая работа администрации школы, заблаговременная подготовка материалов, систематическая работа по совершенствованию педагогической работы делает процедуру аттестации  менее стрессовой, способствует стимулированию целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль