text
Учет в учреждении

Усовершенствованы гарантии и компенсации госслужащим

  • 4 июля 2014
  • 3363

Источник: "Казенные учреждения. Учет. Отчетность. Налогообложение" Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ внес ряд важных изменений в систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Органы власти за счёт средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований получили право устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов. Обзор других важных изменений в систему оплаты труда читайте в статье.

Со дня вступления в силу Закона № 55-ФЗ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём определяется нормативными правовыми актами Правительства РФ (в отношении работников федеральных госучреждений), органами государственной власти субъекта РФ (в отношении работников госучреждений субъекта РФ), органов местного самоуправления (в отношении работников муниципальных учреждений). На это указывает ст. 119 ТК РФ.

Ранее ТК РФ содержал гарантию, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Сейчас норма ст. 132 ТК РФ предусматривает, что ограничения максимального размера зарплаты работника могут быть установлены Кодексом.

Северные гарантии и компенсации

В соответствии с обновлённой ст. 323 ТК РФ коллективными договорами, заключаемыми в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных госучреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может предусматриваться оплата за счёт средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения (если они не могут быть предоставлены по месту проживания). При этом необходимо иметь соответствующее медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Аналогичные гарантии (а также иные гарантии, связанные с медицинским обеспечением) могут устанавливаться органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления для соответствующих органов власти и государственных (муниципальных) учреждений.

Компенсации расходов, связанных с переездом (из регионов России в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), предусмотренные ст. 326 ТК РФ, со дня вступления в силу Закона № 55-ФЗ будут распространяться только на работников федеральных государственных органов, госорганов субъектов РФ, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных и муниципальных учреждений.

В действующей редакции статья содержит перечень расходов, подлежащих компенсации за счёт средств федерального бюджета.

Размер, условия и порядок компенсации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в госорганах субъектов РФ, органах местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях, устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами субъектов РФ и местного самоуправления.

Уточнён порядок расчета среднего заработка и индексации

Статья 134 ТК РФ в редакции Закона № 55-ФЗ предусматривает, что индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должна осуществляться в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях исключительно на основании законов и иных нормативных правовых актов, которые:

1) содержат нормы трудового права;

2) создают соответствующие расходные обязательства для бюджетов.

Изменения, внесённые Законом № 55-ФЗ, в ст. 139 ТК РФ касаются порядка расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Теперь он исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной работнику заработной платы на 12 и на 29,3.

В соответствии с новой редакцией ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Ранее вопросы оплаты труда указанных работников уставами государственных и муниципальных учреждений не регулировались.

Отметим также, что перечисленные в ст. 145 ТК РФ нормативные правовые акты не должны содержать размеры заработной платы труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а только – порядок (методику) её определения (в частности, устанавливать предельную зависимость от средней зарплаты основного персонала).

Законом 55-ФЗ установлены выходные для ухода за детьми-инвалидами, запрещено совместительство до 18 лет, уточнена терминология вахтовикам. В целом внесенные Законом № 55-ФЗ поправки можно охарактеризовать как направленные на совершенствование порядка предоставления установленных ТК РФ гарантий и компенсаций, создание правовой основы их реализации. Подробнее о внесенных изменениях и порядке их применения эксперты дали разъяснения в экспертно-консультационной системе "Госфинансы".

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.