Увольнение в период нетрудоспособности: когда это возможно

691
 Даньшин А.Е.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Как правило, при рассмотрении трудовых споров, в т. ч. по поводу увольнения, суды отдают приоритет интересам сотрудника. Так, общеизвестен факт, что запрещено увольнять работника по инициативе работодателя, если тот находится на больничном. Однако не все знают, что это утверждение верно лишь при одном и очень важном условии: если со стороны работника не было злоупотребления.

Больничный лист как прикрытие

В последнем абзаце ст. 81 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Названная норма призвана защитить права работников.

Однако некоторые сотрудники злоупотребляют этим правом и уходят на больничный намеренно. Имея на руках листок временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, с необходимыми отметками, «больной» пребывает в полной уверенности, что в период, указанный в этом документе, его не уволят.

А если это вдруг произойдет, то он принесет бюллетень в суд, и служители Фемиды обяжут нерадивого работодателя сразу же восстановить пострадавшего. Разумеется, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Примерно таков ход мыслей «внезапно» заболевших. Как же быть, если основания для увольнения есть, но запрет, наложенный ст. 81 ТК РФ, мешает расстаться с неугодным работником?

Злоупотребления правом недопустимы!

Судебных споров по таким ситуациям настолько много, что на эту проблему обратил внимание Пленум Верховного Суда РФ. Причем случилось это еще 10 лет назад. При рассмотрении дел о восстановлении на работе судам предписывалось иметь в виду, что реализация гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, предполагает соблюдение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в т. ч. со стороны работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, если сотрудник в момент увольнения скрыл от работодателя тот факт, что он пребывает на больничном, то восстанавливать его суд не должен. А что означает «скрыл»? – Ответ на этот вопрос дают уже суды общей юрисдикции.

Молчание – не золото

Судьи на местах взяли позицию Верховного Суда РФ на вооружение. Вот примеры.

Уволенная сотрудница подала в суд на бывшего работодателя (администрацию муниципального образования), требуя признать ее увольнение незаконным и восстановить в должности.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работница два дня отсутствовала на рабочем месте, о чем администрация составила соответствующие акты. Давать письменные объяснения о причинах своего отсутствия сотрудница отказалась. В момент расторжения трудового договора она знала о своем увольнении, т. к. была письменно уведомлена об этом.

Тот факт, что в спорный период ей был выдан листок временной нетрудоспособности, выяснился только при рассмотрении дела в суде. Судьи решили, что доводы истицы о незаконном увольнении в период временной нетрудоспособности необоснованны, поскольку она не представила доказательств, что ставила в известность работодателя о наличии у нее больничного листка (определение Ленинградского областного суда от 18.05.2011 № 33-2517/2011).

А вот пример другого дела с более сложными обстоятельствами, решение по которому было вынесено уже в этом году: сотрудника уволили с муниципальной службы 16.08.2013 в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Он обратился в суд, считая увольнение незаконным, поскольку в период с 13.08.2013 по 22.08.2013 был временно нетрудоспособен. В суде он пояснил, что об открытии больничного предупредил начальника отдела. Пребывание же его на рабочем месте в этот период было связано не с выполнением трудовых функций, а с необходимостью выполнения требований непосредственного руководителя.

Работодатель, в свою очередь, заявил, что истец о своей нетрудоспособности не уведомил, поэтому имелись основания для издания распоряжения о его увольнении. Истец на это ответил, что бремя доказывания законности расторжения трудового договора и соблюдения установленного порядка увольнения законом возложено на работодателя. В связи с этим работник не обязан доказывать факт сообщения работодателю о своей временной нетрудоспособности.

Суд обратил внимание, что при приеме на работу работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. В них прописана обязанность работника в случае болезни незамедлительно, но не позднее дня выдачи листка нетрудоспособности, уведомить контрольно-организационный отдел и руководителя структурного подразделения о своей временной нетрудоспособности. Истец эту обязанность не выполнил, что подтвердили допрошенные в качестве свидетелей сотрудники названного отдела.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что имело мес то злоупотребление правом со стороны работника, и отказал ему в удовлетворении иска (апелляционное определение Томского областного суда от 28.01.2014 № 33-245/2014).

Напоследок одно важное замечание: ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя также беременных женщин. Но к ним вышеизложенные выводы неприменимы. По убеждению судей, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя об этом факте не ставится (апелляционное определение Московского областного суда от 25.09.2012 № 33-18646/2012).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×