Какие стимулы – такие и результаты

847
В структуре заработной платы работников стимулирующие выплаты составляют значительную долю. Но все ли являются таковыми по своему экономическому смыслу? Как показывает практика, не всегда. Чтобы избежать ошибок, проверьте, соблюдаются ли в учреждении изложенные ниже подходы к построению системы стимулирующих выплат.

Виды выплат

Целями выплат стимулирующего характера являются побуждение работника к качественному результату труда и поощрение за выполненную работу. При установлении стимулирующих выплат в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях следует руководствоваться перечнем видов таких выплат, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818.

Так, к стимулирующим отнесены выплаты:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные по итогам работы.

Следует учесть!

Работникам государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений при установлении стимулирующих выплат следует руководствоваться нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления. В соответствии с п. 33 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11) при разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления предлагается использовать порядок формирования систем оплаты труда для федеральных государственных учреждений, в т. ч. применять виды выплат стимулирующего характера в соответствии с приведенным перечнем.

Этот перечень детализирован в рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (далее – Рекомендации):

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
    • надбавка за интенсивность труда;
    • премия за высокие результаты работы;
    • премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
  • выплаты за качество выполняемых работ:
    • надбавка за наличие квалификационной категории;
    • премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
    • надбавка за выслугу лет;
    • надбавка за стаж непрерывной работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы:
    • за месяц;
    • за квартал;
    • за год.

В Рекомендациях указано, что в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

Таким образом, приведенный перечень видов стимулирующих выплат является открытым и может быть дополнен с учетом особенностей деятельности организации, например, такими выплатами:

  • стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
  • стимулирующая надбавка за высокое профессиональное мастерство;
  • премия за образцовое качество выполненных работ;
  • премия за внедрение достижений науки и передовых методов труда.

В трудовом договоре с работником (либо в дополнительном соглашении к нему) в разделе «Оплата труда» нужно указывать не только наименования стимулирующих выплат, но и условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размеры выплат.

Наглядно подходы к установлению стимулирующих выплат представлены в таблице.

Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат




Как правило, размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам) без учета других доплат и надбавок, повышающих коэффициентов.

Однако в тех случаях, когда динамика оценочных показателей не зависит от различий в квалификации работников, размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться в абсолютных размерах либо привязываться к способу измерения оценочных показателей.

Виды и размер выплат стимулирующего характера утверждаются по решению руководителя учреждения.

Типичные ошибки

На практике зачастую к стимулирующим относят выплаты, которые по существу таковыми не являются. К примеру, в перечень попадают следующие компенсационные выплаты:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанной с должностными обязанностями;
  • за расширение зон обслуживания;
  • за материальную ответственность.

Материальная помощь также не относится к системе стимулирования, это выплата социального характера. Вопросы регулирования выплат социального характера целесообразно отражать в коллективном договоре, соглашении. Не является стимулирующей и доплата до минимального размера оплаты труда.

Достаточно часто в локальных нормативных актах по оплате труда вопросы установления стимулирующих выплат прописаны нечетко и ограничены лишь общими фразами. Например, отсутствуют показатели или критерии премирования, не установлены их конкретные значения, не указано, на какие должности работников или структурные подразделения распространяются выплаты.

Кроме того, нередким является и смешение самих понятий «критерий» и «показатель», применяемых в системе стимулирования. Этого следует избегать при разработке соответствующих документов.

Под показателем принято подразумевать характеристику какого-либо свойства экономического объекта, процесса или решения, выраженную числом, а под критерием – мерило, на основании которого проводится проверка достоверности показателя.

Также некорректной следует признать практику установления стимулирующей надбавки за интенсивность труда без увязки с реальными результатами работы в качестве искусственного доведения размера заработной платы до определенного уровня.

Важный нюанс

В связи с изданием Рекомендаций, содержащих перечень стимулирующих выплат, нет необходимости в положении об оплате труда указывать их названия обобщенно – «выплата», можно четко зафиксировать их наименования – «премия», «надбавка».

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×