Какие стимулы – такие и результаты

841
В структуре заработной платы работников стимулирующие выплаты составляют значительную долю. Но все ли являются таковыми по своему экономическому смыслу? Как показывает практика, не всегда. Чтобы избежать ошибок, проверьте, соблюдаются ли в учреждении изложенные ниже подходы к построению системы стимулирующих выплат.

Виды выплат

Целями выплат стимулирующего характера являются побуждение работника к качественному результату труда и поощрение за выполненную работу. При установлении стимулирующих выплат в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях следует руководствоваться перечнем видов таких выплат, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818.

Так, к стимулирующим отнесены выплаты:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные по итогам работы.

Следует учесть!

Работникам государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений при установлении стимулирующих выплат следует руководствоваться нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления. В соответствии с п. 33 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11) при разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления предлагается использовать порядок формирования систем оплаты труда для федеральных государственных учреждений, в т. ч. применять виды выплат стимулирующего характера в соответствии с приведенным перечнем.

Этот перечень детализирован в рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (далее – Рекомендации):

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
    • надбавка за интенсивность труда;
    • премия за высокие результаты работы;
    • премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
  • выплаты за качество выполняемых работ:
    • надбавка за наличие квалификационной категории;
    • премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
    • надбавка за выслугу лет;
    • надбавка за стаж непрерывной работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы:
    • за месяц;
    • за квартал;
    • за год.

В Рекомендациях указано, что в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

Таким образом, приведенный перечень видов стимулирующих выплат является открытым и может быть дополнен с учетом особенностей деятельности организации, например, такими выплатами:

  • стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
  • стимулирующая надбавка за высокое профессиональное мастерство;
  • премия за образцовое качество выполненных работ;
  • премия за внедрение достижений науки и передовых методов труда.

В трудовом договоре с работником (либо в дополнительном соглашении к нему) в разделе «Оплата труда» нужно указывать не только наименования стимулирующих выплат, но и условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размеры выплат.

Наглядно подходы к установлению стимулирующих выплат представлены в таблице.

Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат




Как правило, размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам) без учета других доплат и надбавок, повышающих коэффициентов.

Однако в тех случаях, когда динамика оценочных показателей не зависит от различий в квалификации работников, размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться в абсолютных размерах либо привязываться к способу измерения оценочных показателей.

Виды и размер выплат стимулирующего характера утверждаются по решению руководителя учреждения.

Типичные ошибки

На практике зачастую к стимулирующим относят выплаты, которые по существу таковыми не являются. К примеру, в перечень попадают следующие компенсационные выплаты:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанной с должностными обязанностями;
  • за расширение зон обслуживания;
  • за материальную ответственность.

Материальная помощь также не относится к системе стимулирования, это выплата социального характера. Вопросы регулирования выплат социального характера целесообразно отражать в коллективном договоре, соглашении. Не является стимулирующей и доплата до минимального размера оплаты труда.

Достаточно часто в локальных нормативных актах по оплате труда вопросы установления стимулирующих выплат прописаны нечетко и ограничены лишь общими фразами. Например, отсутствуют показатели или критерии премирования, не установлены их конкретные значения, не указано, на какие должности работников или структурные подразделения распространяются выплаты.

Кроме того, нередким является и смешение самих понятий «критерий» и «показатель», применяемых в системе стимулирования. Этого следует избегать при разработке соответствующих документов.

Под показателем принято подразумевать характеристику какого-либо свойства экономического объекта, процесса или решения, выраженную числом, а под критерием – мерило, на основании которого проводится проверка достоверности показателя.

Также некорректной следует признать практику установления стимулирующей надбавки за интенсивность труда без увязки с реальными результатами работы в качестве искусственного доведения размера заработной платы до определенного уровня.

Важный нюанс

В связи с изданием Рекомендаций, содержащих перечень стимулирующих выплат, нет необходимости в положении об оплате труда указывать их названия обобщенно – «выплата», можно четко зафиксировать их наименования – «премия», «надбавка».



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль