Работа в свободном полете

658
 Комарова В.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации трудового процесса, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 Трудового кодекса РФ). Такой режим может использоваться без ограничений в отношении всех категорий работников, на любых производствах, при любой организации труда. Что при этом учесть работодателю, читайте далее.

Суть режима

Режим гибкого рабочего времени (далее – ГРВ) может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, на определенный срок и без ограничения срока. Если режим ГРВ вводится для конкретного работника, его необходимо согласовать в трудовом договоре, а если – в отношении определенной части работников или по организации в целом, это нужно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

Работодатель может ориентироваться на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 (далее – Рекомендации).

Положения этого акта действуют и сегодня на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ, поскольку не противоречат Кодексу. Исходя из п. 2.1 Рекомендаций, составные элементы режима ГРВ это:

  • переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • фиксированное время – время обязательного присутствия на работе;
  • продолжительность перерыва для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время);
  • продолжительность учетного периода, в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

Частью второй ст. 102 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Если недельная продолжительность рабочего времени сотрудника, которому установлен режим ГРВ, хотя бы иногда превышает 40 ч, работодатель должен ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В этом случае норма рабочего времени работника должна соблюдаться не за каждую неделю в отдельности, а в целом за учетный период.

Скользящий график

Работодателю следует различать режим ГРВ и режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. По общему правилу два выходных дня работникам, работающим по пятидневной рабочей неделе, должны предоставляться подряд – в воскресенье и другой день, зафиксированный в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка в качестве выходного, а при шестидневной неделе – один выходной день (воскресенье).

Но если у работодателей приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). В таких случаях работникам, работающим в режиме ГРВ, выходные дни могут предоставляться по скользящему графику, т. е. и режим ГРВ, и режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику применяются одновременно.

Запомнить

Введение суммированного учета рабочего времени не требует внесения изменений в трудовой договор (ст. 57, 100 ТК РФ). Но соответствующий порядок следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ), с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата

Чаще всего работодателями используется повременная система оплаты труда, когда труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада. В первом и во втором случаях для расчета суммы зарплаты размер тарифной ставки – часовой или дневной – нужно умножить соответственно на количество отработанных часов или дней.

В последнем случае работник, полностью отработавший предусмотренное графиком количество часов в месяц (которое при суммированном учете с учетным периодом более месяца может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме), должен получить полный оклад. Если предусмотренные часы не отработаны, месячный оклад делится на количество рабочих часов в месяце и умножается на фактически отработанные часы.

Запомнить

В отношении любых работников вне зависимости от способа учета или режима их рабочего времени, в т. ч. работающих в режиме ГРВ, действуют положения, устанавливающие порядок привлечения и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113, 153), в ночное время (ст. 96, 154 ТК РФ).

Как следует из п. 1.6 Рекомендаций, применение режима ГРВ не влечет за собой изменения условий оплаты труда работников, порядка начисления и величины доплат, не отражается на предоставлении льгот. Полностью распространяется на них и положения о порядке привлечения к сверхурочной работе по инициативе работодателя, установленные ст. 99, 152 ТК РФ.

Оплата сверхурочных часов работникам с нормированным рабочим днем, переведенным на режим ГРВ, производится с учетом п. 5.5 Рекомендаций. Согласно ему почасовой учет работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т. е. сверхурочными считаются только часы, отработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.

Оплата таких часов производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Эта норма признана Верховным Судом РФ не противоречащей действующему законодательству и подлежащей применению (решение от 15.10.2012 № АКПИ12-1068, определение от 27.12.2012 № АПЛ12-711).

Однако Минздравсоцразвития России в письме от 31.08.2009 № 22-2-3363 предлагает оплачивать часы, превышающие нормальное число рабочих часов за учетный период, подсчитанные после окончания этого периода, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за остальные – не менее чем в двойном.

При этом из письма не следует, что возможность применения такого порядка оплаты сверхурочной работы зависит от режима рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет.

Пример

Работник отработал в режиме ГРВ в декабре 2013 г. 22 рабочих дня. В конце учетного периода, равного месяцу, выяснилось, что работник отработал сверхурочно 13 ч – вместо 175 ч по норме за этот месяц он отработал 188 ч. Согласно п. 5.5 Рекомендаций все 13 ч переработки следует оплатить в полуторном размере (2 ч × 22 рабочих дня = 44 ч > 9 ч).

Если же руководствоваться порядком оплаты часов переработки при суммированном учете рабочего времени, предложенным Минздравсоцразвития России, то первые 2 ч из общего количества сверхурочной работы за месяц работодатель оплатил бы в полуторном размере, а остальные 11 ч – в двойном.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×