8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Три кода для оплаты медосмотров

  • 4 декабря 2014
  • 979
Государственный советник Российской Федерации 3-го класса

Статьей 213 ТК РФ предусмотрено проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для отдельных категорий работников. К ним, в частности, относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций общепита, медицинских организаций и детских учреждений. Расскажем, какие коды КОСГУ могут применяться для оплаты медосмотров.

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок проведения таких осмотров утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, других обязательных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Также на время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок.

Предварительные медосмотры

Работник не должен оплачивать медосмотр за свой счет при поступлении на работу. Это обязанность работодателя! Она возникает в отношении всех потенциальных сотрудников, направленных для прохождения предварительного медосмотра в медицинские учреждения, и не зависит от результатов испытаний при приеме на работу. Иными словами, учреждение как работодатель должно оплатить расходы по проведению медосмотра независимо от того, будет кандидат по его итогам принят на работу или нет.

Выполнить требования законодательства работодатель может двумя способами – заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на указанный вид деятельности, либо компенсировать расходы на прохождение медосмотра, произведенные самим потенциальным работником. От выбранного способа будет зависеть применение КОСГУ для оплаты расходов.

В соответствии с Указаниями № 65н расходы на оплату медицинских услуг (в т. ч. диспансеризацию, медосмотр и освидетельствование работников, включая предрейсовые осмотры водителей, состоящих в штате учреждения, проведение медицинских анализов) относятся на подстатью 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ.

В то же время расходы по оплате работодателем в пользу работников не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, пособий и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников (сотрудников), в т. ч. возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра, относятся на подстатью 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.

Следовательно, если расчеты с медицинской организацией за прохождение медкомиссии (медосмотр) потенциальными сотрудниками производятся самим учреждением по договору, независимо от формы оплаты они осуществляются по подстатье 226 КОСГУ. Если же потенциальному сотруднику возмещаются произведенные им расходы на медосмотр, применяется подстатья 212 КОСГУ.

Несмотря на то что на момент проведения медосмотра кандидат не является работником учреждения, применяется подстатья 212 КОСГУ, поскольку расходы производятся в рамках отношений по трудоустройству, регулируемых Трудовым кодексом РФ.

Периодические медосмотры

При оплате периодических медосмотров штатных работников учреждения руководствуются теми же правилами, что и при оплате предварительных медосмотров кандидатов на вакантную должность: расходы по договору с медицинской организацией относятся на подстатью 226, а компенсация потенциальному работнику понесенных им затрат – на подстатью 212 КОСГУ. Однако возможен и третий вариант.

Дело в том, что согласно подп. «е» п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н, проведение обязательных периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, включено в перечень расходов, которые страхователь вправе возместить за счет начисленных взносов.

Таким образом, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний могут быть произведены расходы на проведение учреждением обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Объем средств, направляемых учреждением на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных в предшествующем календарном году.

В соответствии с Указаниями № 65н расходы на обеспечение мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся на подстатью 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ.

Таким образом, в зависимости от категории работников и порядка финансового обеспечения расходы на проведение периодических медосмотров могут быть осуществлены за счет одной из трех подстатей КОСГУ – 212, 213 или 226.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.