Врач общей практики трудится по графику пятидневной рабочей недели. Как можно определить ее сокращенную продолжительность для такого работника, если его должность не указана в постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 (ведь именно этим документом определена продолжительность рабочего времени медработников в зависимости от занимаемой ими должности или специальности)?
Продолжительность рабочей недели устанавливают согласно принятому в учреждении режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).
Если конкретная должность или специальность не указана в постановлении № 101, то продолжительность рабочего времени можно установить на основании:
— приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. № 584 (этим документом установлена продолжительность рабочего дня работников здравоохранения);
— Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Им определена продолжительность рабочего времени по должностям и (или) специальностям работников учреждений здравоохранения.
Но помните: указанные нормативные акты можно использовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.