Отношения должны быть честными, но не трудовыми

317
 Семенюк А.
Государственный советник Российской Федерации 3-го класса
Статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Между тем на практике не редко возникают ситуации, когда по тем или иным показателям взаимоотношения сторон можно переквалифицировать в иную правовую плоскость. Почему это происходит и как избежать нарушений трудового законодательства, рассмотрим далее.

Режим работы нарушать можно

СИТУАЦИЯ. В штатном расписании МКУ «Центр помощи малоимущим семьям» отсутствует должность лаборанта. Между тем работающим в учреждении психологам требуется ежедневная подготовка большого объёма информационного раздаточного материала, выполнение обработки тестов и прочей технической работы. Руководством было принято решение взять на работу лаборанта на условиях гражданско-правового договора. Специалиста нашли быстро, заключили договор, в условиях которого прописали внутренний трудовой распорядок – время работы с 10.00 до 19.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, выходные дни – суббота, воскресенье, – обязав лаборанта чётко придерживаться расписания.

ОШИБКА КАК ПРАВИЛЬНО
На работников, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, не распространяются требования о соблюдении режима работы организации Специалист не должен являться к месту выполнения работ (оказания услуг) в строго определённое время, а также находиться в данном месте чётко обозначенное время

КОММЕНТАРИЙ. Поскольку исполнитель по гражданско-правовому договору не подчиняется внутреннему режиму учреждения, не может быть речи и о доплатах за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Работник же, с которым оформлены трудовые отношения, обязан выполнять свои трудовые обязанности в чётко определённое правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, графиком сменности или иным подобным документом время. Он обязан находиться на рабочем месте установленное в учреждении время. При этом работодатель ведёт учёт времени, отработанного работником.

Вознаграждение – за результат

СИТУАЦИЯ. И.И. Петров выполняет в МКУ «Социальный приют» работу электрика в соответствии с заключённым с учреждением гражданско-правовым договором. В преддверии празднования 23 Февраля начальник административно-хозяйственного отдела обратилась к руководству с ходатайством о том, чтобы выплатить Петрову премию согласно Положению о премировании, действующему в данной организации. Премию электрику выплатили.

ОШИБКА КАК ПРАВИЛЬНО
В данном случае на электрика не распространяются действия локальных нормативных актов учреждения-заказчика, в т. ч. Положения о премировании Учреждение-заказчик производит оплату труда исполнителя согласно оговорённой в гражданско-правовом договоре сумме. При этом оформляются акты выполненных работ (оказанных услуг). Соответственно дополнительные выплаты возможны за определённые результаты работы (услуги), специально установленные договором

КОММЕНТАРИЙ. Отметим также, что физическое лицо, выполняющее работы (оказывающие услуги) организации в соответствии с гражданско-правовым договором, не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний.

Обеспечь себя сам

СИТУАЦИЯ. Л.Б. Сметанкина выполняет работу повара в МКУ «Транспортное управление» на условиях гражданско-правового договора. В конце месяца она представила руководству учреждения список материалов и инструментов, которые ей необходимы для работы. В их числе – специальная одежда, книга рецептов, оборудование для приготовления суши. Все эти вещи не оговорены условиями договора. Однако руководство под напором работницы согласилось обеспечить её всем, что она требовала.

ОШИБКА КАК ПРАВИЛЬНО
Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором Исполнитель обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг)

КОММЕНТАРИЙ. Работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы только в том случае, если с ним оформлен трудовой договор.

Критерии отличия

Чтобы у читателя сложилась полная картина различия гражданско-правового и трудового договоров, отметим ещё несколько важных критериев:

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться:

1) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по этому договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй ст. 15 ТК РФ;

2) судом в случае:

  • если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд;
  • если государственная инспекция труда, иные органы и лица, обладающие необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами, направили в суд материалы (документы).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, то такие отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×