8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Детские пособия в 2016 году: правила индексации

  • 3 февраля 2016
  • 7823
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития

Ряд детских пособий подлежит индексации, исходя из прогнозного уровня инфляции. С 1 февраля 2016 года установлен размер индексации – 1,07. Расскажем, к каким пособиям применяется коэффициент, а на какие не распространяется.

Ряд детских пособий подлежит индексации, исходя из прогнозного уровня инфляции. С 1 февраля 2016 года установлен размер индексации – 1,07. C 1 по 31 января 2017 года пособие следует платить в тех же размерах, что и в феврале–декабре 2016 года (ст. 1, и 4.2. Закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ​).

С 1 февраля 2016 года увеличились размеры единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременного пособия при рождении ребенка (постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42). Эти пособия назначаются в фиксированной сумме и не зависят от заработка человека, которому назначается пособие.

Базовый размер пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности составляет 300 руб. (ст. 10 Закона № 81-ФЗ). Эта сумма ежегодно увеличивается на коэффициент индексации и районный коэффициент. Так, в 2014 году размер пособия без учета районного коэффициента составлял 515,33 руб., в 2015 году – 543,67 руб. С 1 февраля 2016 года размер увеличен до 581,73 руб.  В регионах, где действуют районные коэффициенты, пособие должно быть увеличено еще и на этот показатель (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Как изменились детские пособия с 1 февраля 2016 года

Виды детских пособий С 1 февраля 2016 года (с учетом коэффициента индексации 1,07)
Единовременное пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 581,73 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
– минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком 3000 руб. и не более 11 634,50 ​руб.
– минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком 5817,24 руб. и не более 21 554,82 руб.

Порядок индексации размеров пособий разъяснен в письме ФСС России от 28.12.2011 № 14-03-18/05-16244. Величина пособия с учетом прошлогодней индексации умножается на новый коэффициент. При этом полученная сумма пособия до целых рублей не округляется.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (подп. 21 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, далее – Порядок № 1012н).

Основанием для получения пособия является справка из женской консультации либо другой медицинской организации, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка № 1012н). Указанное пособие выплачивается только матерям. Отцы на него права не имеют.

Еще одно пособие, размер которого увеличился с 1 февраля 2016 года – это пособие при рождении ребенка. В 2014 году его размер составлял 13 741,99 руб., в 2015 году – 14 497,80 руб.  В 2016 году сумма возрасла до – 15 512,65 руб . Как и в случае с пособием за постановку на учет в ранние сроки беременности, итоговая сумма может увеличиваться на районный коэффициент.

Частовозникает вопрос: нужно ли применять районный коэффициент к сумме пособия, если:

  • работодатель находится в Москве (или другом регионе, где районные коэффициенты отсутствуют), а сотрудник прописан (имеет постоянную регистрацию по месту жительства) в районе Крайнего Севера (приравненных к нему местностях);
  • работодатель находится в Москве, а ребенок сотрудника родился в регионе, где действуют районные коэффициенты.

Обратимся к формулировкам закона. В соответствии со ст. 5 Закона № 81-ФЗ размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов. Коэффициенты учитываются при исчислении пособий в случае, если они не учтены в составе зарплаты.

Значение имеет не то место, где родился ребенок или прописан получатель, а регион, где определяется размер пособия, т. е. регион, где действует работодатель (при назначении пособия работодателем).

Не изменился с 2016 г. порядок расчета тех детских пособий, размер которых поставлен в зависимость от величины заработка. Так, пособие по беременности и родам, выплачиваемое на период соответствующего отпуска, исчисляется работодателем из среднего заработка. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на 2016 г., учитываться при расчете будет заработок за 2014 и 2015 гг.

В тех случаях, когда на данные годы приходится отпуск по беременности и родам по предыдущей беременности или отпуск по уходу за предыдущим ребенком, у сотрудницы появляется право на замену одного или нескольких лет расчетного периода. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем исходя из 40% среднего заработка (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому по общему правилу введенный Законом № 384-ФЗ коэффициент на расчет пособия повлиять не должен.

Нормы законодательства предусматривают минимальные размеры пособия (если пособие, исчисленное из среднего заработка, меньше минимального размера, сотруднику назначается пособие в минимальном размере). В 2014 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составлял 2576,63 руб., за вторым и последующими детьми – 5153,24 руб. В 2015 году – 2718,34 руб. и 5436,67 руб. соответственно. С 1 февраля  2016 года – 3000 руб. и 5817,24 руб.

На время отпуска по уходу за ребенком сотруднику назначается не только пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но и компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Данная компенсация выплачивается не за счет ФСС РФ (как социальные пособия), а за счет работодателя. Ее размер составляет 50 руб. в месяц (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110).

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее – Порядок № 1206). Согласно п. 21 Порядка № 1206 для лиц, работающих, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку нормами законодательства индексация названной выплаты не предусмотрена, коэффициент 1,07 в данном случае применять не нужно.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.