Что включить в средний заработок

258
 Бахтина Т.Ю.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Для расчёта отпускных, компенсации за отпуск, дней служебной командировки, выходного пособия и других подобных выплат необходимо исчислить средний заработок сотрудника. Расскажем, какой методики при этом должен придерживаться бухгалтер.

Основные документы

Исчисление среднего заработка должно производиться согласно следующим нормативным правовым актам:

  • статье 139 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ);
  • Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Расчётный период для исчисления среднего заработка определяется в чёткой последовательности.

Шаг первый – 12 месяцев

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчёт среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В коллективном договоре или локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта среднего заработка. Однако замена общеустановленного 12-месячного расчётного периода на другой возможна, только если это не ухудшает положение работников. По этой причине замена расчётного периода повлечёт за собой расчёт среднего заработка дважды – за принятый организацией и за общеустановленный 12-месячный период. К назначению должна быть принята бóльшая сумма заработка.

Пример 1

Работнику организации с 23 июля 2015 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для расчёта отпускных должен быть принят расчётный период в 12 календарных месяцев, предшествующих июлю 2015 г., а именно в период с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. Предположим, что сумма учитываемых за расчётный период выплат составила 314 000 руб. Расчётный период отработан полностью. Сумма среднего заработка за отпуск составит 25 005 руб. 69 коп. (314 000 руб. / 12 мес. : 29,3 × 28 дней отпуска).

Как следует из письма Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1 полностью отработанным месяцем расчётного периода для целей расчёта среднего заработка должен считаться тот месяц, который отработан по крайнему календарному (а не рабочему) дню.

В частности, при увольнении работника 30 октября 2015 г. (пятница) с необходимостью расчёта ему компенсации за неиспользованный отпуск и (или) выходного пособия, октябрь в расчётный период не включается. Данный месяц для целей расчёта среднего заработка отработан не полностью, хоть и все рабочие дни по графику работником были отработаны.

Шаг второй – предшествующий период

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному. Данное правило закреплено в п. 6 Положения № 922.

Пример 2

У сотрудницы организации 22 июля 2015 г. заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. В отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком сотрудница находится с января 2012 г. С 23 июля 2015 г. сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, на который она имеет право согласно имеющемуся стажу.

Для расчёта отпускных должен быть принят расчётный период в 12 календарных месяцев, предшествующих июлю 2015 г., а именно в период с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. Однако в указанный период заработка у сотрудницы не имелось, т. к. она находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

В данном случае расчёт должен производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало события, по причине которого она утратила заработок для расчёта средней заработной платы. Исчисление отпускных должно производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих январю 2012 г. (месяц, на который приходится начало отпуска по беременности и родам), а именно за период с 1 января по 31 декабря 2011 г.

При этом учитываемые выплаты за указанный расчётный период должны быть проиндексированы в порядке, определённом п. 16 Положения № 922.

Таким образом, при исчислении среднего заработка и наличии в предыдущие периоды какого-либо заработка, расчёт должен производиться исходя из предыдущих расчётных периодов.

Шаг третий – текущий месяц

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период и до начала расчётного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Данное правило закреплено в п. 7 Положения № 922.

Пример 3

Работник организации принят на работу 6 июля 2015 г. С 21 июля он направлен в служебную командировку с сохранением среднего заработка. Срок окончания командировки 24 июля. При отсутствии расчётного периода в 12 календарных месяцев и предыдущего расчётного периода, расчёт средней заработной платы должен быть произведён исходя из заработка работника за текущий месяц.

Предположим, что сумма заработка с 6 по 20 июля составила 24 000 руб. Для расчёта среднего заработка необходимо:

1) определить величину учитываемых при расчёте заработка выплат – 24 000 руб.;

2) определить количество рабочих дней, отработанных за период с 6 по 20 июля – 11 рабочих дней;

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 2181 руб. 82 коп. (24 000 руб. / 11 дней);

4) определить сумму среднего заработка – 6545 руб. 46 коп. (2181 руб. 82 коп. × 3 рабочих дня, приходящихся на период командировки с 21 по 24 июля).

Шаг четвёртый – из расчёта оклада (тарифной ставки)

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период, до начала расчётного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения № 922. Данное правило применяется при расчёте среднего заработка только что принятому на работу сотруднику.

Пример 4

Работник принят на работу 6 июля 2015 г. и в указанную дату направлен в служебную командировку с 6 по 8 июля. Расчёт среднего заработка должен производиться из должностного оклада работника, предусмотренного штатным расписанием и (или) заключённым с ним трудовым договором.

Предположим, что его оклад составил 20 000 руб. Для расчёта среднего заработка необходимо:

1) определить величину учитываемых при расчёте заработка выплат – 36 000 руб.;

2) определить количество рабочих дней по графику в июле 2015 г. – 23 рабочих дня;

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1565 руб. 21 коп. (36 000 руб. / 23 дня);

4) определить сумму среднего заработка – 4695 руб. 63 коп. (1565 руб. 21 коп. × 3 рабочих дня, приходящихся на период командировки с 6 по 8 июля).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль