text
Учет в учреждении

Размер зарплаты зависит от работника

  • 16 марта 2015
  • 540
Размер зарплаты зависит от работника

Заработная плата является основным стимулом для работников повышать качество своей профессиональной деятельности. Именно поэтому Правительство РФ считает важным не просто увеличивать зарплату бюджетникам, а ставить это в зависимость от результативности труда каждого сотрудника учреждения. Об опыте формирования системы оплаты труда в муниципальной образовательной организации рассказывает наш эксперт.

Каков порядок формирования должностных окладов сотрудников вашего учреждения?

При определении размера должностных окладов руководителей и работников, выполняющих административно-хозяйственные функции нашего муниципального учреждения, учитываются в т. ч. квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации, стаж работы.

Должностной оклад руководителя (его заместителя) из числа лиц, вновь назначаемых на должность и не имеющих соответствующей квалификационной категории, устанавливается в размере не ниже оклада первой квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя), при условии прохождения аттестации в течение первого года работы в данной должности.

Размеры окладов педагогических работников определяются с учетом профессиональных квалификационных групп в зависимости от стажа, образования, квалификации, присвоенной по результатам аттестации.

Педагогам, не имеющим высшего профессионального образования, размер должностного оклада устанавливается ниже на 10%. Однако в учреждении ценятся работники, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности. Даже если такие работники не имеют специальной подготовки или стажа, установленных квалификационными требованиями, по рекомендации аттестационной комиссии они могут быть назначены на определенные должности с соответствующим размером оклада.

Ряду сотрудников устанавливается увеличенный размер оклада. В частности, в размере:

  • 20% от должностного оклада – за работу в специальных (коррекционных) группах для детей с нарушениями речи (в т. ч. учителям-логопедам, педагогу-психологу, старшему воспитателю); педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также непосредственно занятым в специальных группах для воспитанников (в группах для детей с нарушениями речи), нуждающихся в длительном лечении и др.;
  • 20% от 0,5 должностного оклада – музыкальному руководителю за работу с детьми, имеющими нарушения речи;
  • 20% от 0,25 должностного оклада – инструктору по физической культуре за работу с детьми, имеющими нарушение речи;
  • 15% от должностного оклада – руководителю учреждения (за работу с группами воспитанников, нуждающихся в специальном обучении); заведующему, воспитателям, старшему воспитателю, педагогу-психологу, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе; работникам (старшей медсестре, младшим воспитателям, машинисту по стирке белья, кастелянше, заместителю заведующей по АХР), непосредственно занятым в группах для детей с нарушениями речи.

Подробные разъяснения по особенностям оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений вы сможете найти в нашей электронной системе. Вы прямо сейчас можете получить доступ к демо-версии ЭС "Госфинансы".

При каких условиях могут устанавливаться надбавки?

Сотрудникам, награжденным значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации» – выплачивается надбавка к должностному окладу в размере 901 руб.

Работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% от должностного оклада.

Кто из работников может претендовать на выплаты компенсационного характера?

Мы производим доплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В частности, это доплаты:

  • за работу в ночное время (за каждый час работы в размере 35% часовой части (ставки) должностного оклада);
  • в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно нормам трудового законодательства);
  • за сверхурочную работу;
  • за совмещение профессий (должностей) – по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам, совмещающим функции по обслуживанию работающего компьютера, в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности), доплата устанавливается в размере до 0,05% должностного оклада за каждый компьютер.

Основное внимание сегодня уделяется стимулирующим выплатам. На каких основаниях они назначаются в вашем учреждении?

В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, устанавливаются премиальные выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы. Стимулирующие выплаты могут производиться как за отчетный период, так и ежемесячно.

В отношении педагогов ведется мониторинг их профессиональной деятельности, а также оформляется портфолио. Расчет размеров выплат педагогам из стимулирующей части ФОТ по портфолио производится по результатам отчетных периодов. Выплаты осуществляются ежемесячно либо ежеквартально в соответствии с финансовыми возможностями учреждения. Отчетными периодами для выплаты стимулирующей части ФОТ определены: в июне – период с января по июнь текущего года; в декабре – период с июля по декабрь.

Вновь принятым работникам стимулирующие выплаты первые полгода производятся по результатам прошедшего месяца, на основании критериев и показателей качества и результативности труда каждого работника. Через полгода для всех педагогов обязательно составление портфолио.

Портфолио результатов своей деятельности педагоги заполняют самостоятельно, один раз в определенный рабочий период, и передают старшему воспитателю для проверки и уточнения. Рабочая группа по переходу на новую систему оплаты труда 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом рассматривает все портфолио.

Эффективность деятельности педагогических работников измеряется посредством критериев, каждому из которых присваивается максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов – 100. Размер стимулирующей надбавки определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество. Стоимость 1 балла зависит от суммы стимулирующей части ФОТ.

Для определения денежного веса каждого балла педагогических работников (в рублях) размер стимулирующей части ФОТ каждого месяца делится на общую сумму итоговых баллов всех педагогических работников. Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям.

В особых случаях (юбилейные даты, профессиональные праздники, проведение мероприятия или по итогам конкурсов муниципального, регионального или более высокого уровня) работнику учреждения может быть выплачена единовременная премия.

Таким образом, размер заработной платы зависит от самого работника. Чем более продуктивно он трудится, чем активнее постигает новые технологии работы, получает дополнительные знания и применяет их на практике, тем выше его премиальные выплаты.

Отмечу также, что порядок и критерии всех выплат установлены в положениях об оплате труда, о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, о премировании работников нашего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения. Все эти положения являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Инструменты МЦФЭР-Госфинансы для комплексного решения по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений:

Госуслуги: планирование, учет, налоги: Специализированное издание для специалистов финансово-экономических служб, руководителей бюджетных и автономных учреждений, учредителей
Пролистать журнал и оформить подписку

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.