Отпуск без ущерба для кошелька

146
 Бушуева В.
Эксперт «МЦФЭР Госфинансы»
Многие работники учреждений стремятся удлинить свой отпуск за счет выходных и праздничных дней. Особенно популярны в этой связи новогодние и майские «каникулы». Однако удлиненный таким образом отпуск влияет на общую сумму выплат за месяц, причем в сторону уменьшения. Поэтому зачастую встает выбор – продолжительный отдых или денежная выгода. Остановимся на финансовом аспекте данной дилеммы.

Правило первое

Напомним, что по закону отпуск можно отгулять полностью – 28 календарных дней, а можно разбить на части. Причем одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней. Остатки сотрудники вправе отгулять, как им заблагорассудится. Об этом сказано в ст. 115, 125 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Официальные праздничные дни, предусмотренные ст. 112 ТК РФ (например, 1 и 9 мая, 12 июня) в число дней отдыха не включаются, соответственно отпускные за эти дни не выплачиваются. За остальные дни отпуска, в т. ч. те, которые выпадают на выходные дни, отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Итак, за время работы оплачиваются только рабочие дни, а за время отпуска – и рабочие, и выходные. Праздничные же дни не оплачиваются никогда. Из этого вытекает первое правило: общая сумма выплат за месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, будет меньше обычной. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Поясним это правило на примере.

Пример 1

Предположим, оклад сотрудника Иванова составляет 29 300 руб. Соответственно его доход за 12 месяцев равен 351 600 руб., а сумма среднедневного заработка – 1000 руб. (351 600 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Таким образом, если сотрудник уходит в 14-дневный отпуск, то сумма отпускных составит 14 000 руб.

Далее рассчитаем и сравним общую сумму выплат Иванову в разные месяцы года. К примеру, если 14 дней отпуска приходятся на:

  • январь (отпуск в период с 12 по 25 января включительно);
  • май – (отпуск в период с 5 по 19 мая включительно);
  • август – (отпуск с 3 по 16 августа включительно);
  • декабрь – (отпуск с 18 по 31 декабря включительно).

Как видим, разница в величине выплат существенная. А все потому, что так называемая стоимость рабочего дня увеличивается в месяцы, где рабочих дней мало. К примеру, в январе стоимость рабочего дня Иванова составляет 1953,33 руб., а в июле – 1273,91 руб.

Иными словами, позволяя себе отдых в «дорогой трудодень» мы получаем гораздо меньше, чем обычно. С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно – много праздников и мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле, августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета.

Правило второе

Выгоднее брать отпуск полностью только в том случае, если в этом месяце остаются хотя бы несколько рабочих дней.

Запомнить

Если есть желание устроить понастоящему долгие зимние выходные без ущерба для кошелька, то лучше брать отпуск в декабре, а не в январе. В декабре много рабочих дней.

Пример 2

Продолжим условия примера 1 относительно оклада Иванова и его среднедневного заработка. Сравним сумму выплат, если сотрудник берет в ноябре:

  • 28 дней отпуска с 2 по 30 число (4 ноября праздничный день);
  • 21 день отпуска с 1 по 21 число.

И снова разница очевидна – за один и тот же месяц можно получить разные суммы денег. Но кроме безусловной финансовой выгоды есть еще одна, которая проявится со временем. Так, если в текущем месяце нет рабочих дней, то по его окончании не будет и зарплаты.

Но если в этом месяце несколько дней все же отработано, можно рассчитывать и на оплату труда за них. А это, как все знают, после отпуска очень актуально.

Правило третье

Сумму отпускных можно увеличить за счет отпуска в выходные дни.

Пример 3

Вновь обратимся к условиям примера 1, в котором оклад Иванова и его среднедневной заработок составляют 29 300 руб. и 1000 руб. соответственно. Сравним сумму выплат, если сотрудник берет в августе:

  • 5 дней отпуска с 3-го по 7-е число;
  • 9 дней отпуска с 1-го по 9-е число.

Как видим, сотрудник отработал равное количество дней и в первом, и во втором случае. Но наблюдается значительная разница в общей сумме выплат по итогам месяца. На этот раз она возникла из-за того, что отпуск приходится на выходные дни. А они, в отличие от рабочего времени, подлежат оплате.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×