8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Отпуск без ущерба для кошелька

  • 26 июня 2015
  • 152
Эксперт «МЦФЭР Госфинансы»

Многие работники учреждений стремятся удлинить свой отпуск за счет выходных и праздничных дней. Особенно популярны в этой связи новогодние и майские «каникулы». Однако удлиненный таким образом отпуск влияет на общую сумму выплат за месяц, причем в сторону уменьшения. Поэтому зачастую встает выбор – продолжительный отдых или денежная выгода. Остановимся на финансовом аспекте данной дилеммы.

Правило первое

Напомним, что по закону отпуск можно отгулять полностью – 28 календарных дней, а можно разбить на части. Причем одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней. Остатки сотрудники вправе отгулять, как им заблагорассудится. Об этом сказано в ст. 115, 125 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Официальные праздничные дни, предусмотренные ст. 112 ТК РФ (например, 1 и 9 мая, 12 июня) в число дней отдыха не включаются, соответственно отпускные за эти дни не выплачиваются. За остальные дни отпуска, в т. ч. те, которые выпадают на выходные дни, отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Итак, за время работы оплачиваются только рабочие дни, а за время отпуска – и рабочие, и выходные. Праздничные же дни не оплачиваются никогда. Из этого вытекает первое правило: общая сумма выплат за месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, будет меньше обычной. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Поясним это правило на примере.

Пример 1

Предположим, оклад сотрудника Иванова составляет 29 300 руб. Соответственно его доход за 12 месяцев равен 351 600 руб., а сумма среднедневного заработка – 1000 руб. (351 600 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Таким образом, если сотрудник уходит в 14-дневный отпуск, то сумма отпускных составит 14 000 руб.

Далее рассчитаем и сравним общую сумму выплат Иванову в разные месяцы года. К примеру, если 14 дней отпуска приходятся на:

  • январь (отпуск в период с 12 по 25 января включительно);
  • май – (отпуск в период с 5 по 19 мая включительно);
  • август – (отпуск с 3 по 16 августа включительно);
  • декабрь – (отпуск с 18 по 31 декабря включительно).

Как видим, разница в величине выплат существенная. А все потому, что так называемая стоимость рабочего дня увеличивается в месяцы, где рабочих дней мало. К примеру, в январе стоимость рабочего дня Иванова составляет 1953,33 руб., а в июле – 1273,91 руб.

Иными словами, позволяя себе отдых в «дорогой трудодень» мы получаем гораздо меньше, чем обычно. С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно – много праздников и мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле, августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета.

Правило второе

Выгоднее брать отпуск полностью только в том случае, если в этом месяце остаются хотя бы несколько рабочих дней.

Запомнить

Если есть желание устроить понастоящему долгие зимние выходные без ущерба для кошелька, то лучше брать отпуск в декабре, а не в январе. В декабре много рабочих дней.

Пример 2

Продолжим условия примера 1 относительно оклада Иванова и его среднедневного заработка. Сравним сумму выплат, если сотрудник берет в ноябре:

  • 28 дней отпуска с 2 по 30 число (4 ноября праздничный день);
  • 21 день отпуска с 1 по 21 число.

И снова разница очевидна – за один и тот же месяц можно получить разные суммы денег. Но кроме безусловной финансовой выгоды есть еще одна, которая проявится со временем. Так, если в текущем месяце нет рабочих дней, то по его окончании не будет и зарплаты.

Но если в этом месяце несколько дней все же отработано, можно рассчитывать и на оплату труда за них. А это, как все знают, после отпуска очень актуально.

Правило третье

Сумму отпускных можно увеличить за счет отпуска в выходные дни.

Пример 3

Вновь обратимся к условиям примера 1, в котором оклад Иванова и его среднедневной заработок составляют 29 300 руб. и 1000 руб. соответственно. Сравним сумму выплат, если сотрудник берет в августе:

  • 5 дней отпуска с 3-го по 7-е число;
  • 9 дней отпуска с 1-го по 9-е число.

Как видим, сотрудник отработал равное количество дней и в первом, и во втором случае. Но наблюдается значительная разница в общей сумме выплат по итогам месяца. На этот раз она возникла из-за того, что отпуск приходится на выходные дни. А они, в отличие от рабочего времени, подлежат оплате.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.