text
Учет в учреждении

Новое в режиме неполного рабочего времени и оплате труда

  • 3 июля 2017
  • 1035

По соглашению сторон сотруднику можно предоставить неполный рабочий день и неполную неделю одновременно на любой срок. Неполный день можно разделить на части, а работу в выходные и праздники сверх нормы не оплачивать, как сверхурочную.

Как было

Раньше учреждение не могло одновременно установить сотруднику неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Это ограничение не действует с 29 июня, когда вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ (Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ).

Как стало

Теперь он не запрещает работнику совмещать два режима неполной занятости. Их можно установить по соглашению с сотрудником как бессрочно, так и на определенный срок.

Неполный рабочий день можно разделить на части. Например, два часа утром и три часа вечером. Сотруднику с неполным рабочим временем можно установить ненормированный рабочий день, только если он трудится в условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем или сменой.

Законодатели позаботились о беременных женщинах, мамах детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет, а также тех, кто ухаживает за больными родственниками. Такие сотрудники получили право по договоренности с руководством работать не каждый день и не по восемь часов, а меньше.

Изменены правила оплаты

По новым правилам работу сверх нормы оплачивайте только в будние дни. За первые два сверхурочных часа начислите 1,5 зарплаты за час обычной работы. Остальные часы оплатите по двойной ставке.

Предположим, ставка сотрудника в час – 100 руб. В будний день он задержался на работе на три часа. Тогда зарплата за первые два часа работы составит 300 руб. (100 руб. x 2 ч. x 1,5). За третий час сотруднику положены 200 руб. (100 руб. x 1 ч. x 2). Итого работник получит за подработку 500 руб. (300 + 200).

За работу в выходные или праздники зарплату платите в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Так, при ставке 1 тыс. руб. в день за работу в выходной нужно начислить 2 тыс. руб. (1000 руб. x 2).

Если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня или смены, оплачивайте в двойном размере все фактически отработанное время в такой день. Часы сверх обычного рабочего времени теперь не надо учитывать как сверхурочные.

Например, стандартный день 8 часов, а сотрудник отработал в праздник 10 часов. Учреждение оплатит их вдвойне. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно.

Подписаться на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на сайт! Чтобы не пропустить ничего важного, подпишитесь на рассылку новостей и Совета дня. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.