Минфин будет следить за доходами руководителей госпредприятий

3 июня 2010 1421

Госкорпорации, федеральные государственные унитарные предприятия, акционерные общества с госучастием, получающие финансовую помощь из бюджета, будут обязаны сообщать, сколько денег они потратили на зарплату и вознаграждения своего основного управленческого персонала.

Этот дополнительный показатель минфин включил в годовую бухгалтерскую отчетность, чтобы иметь полное представление о движении финансовых потоков в госорганизациях "на дотациях". Положение вчера опубликовано на сайте ведомства.

В документе, во-первых, четко объясняется, кто понимается под основным управленческим персоналом. Это руководители, их заместители, члены совета директоров (наблюдательного совета) и все должностные лица, наделенные полномочиями в вопросах планирования, руководства и контроля над деятельностью организации. Во-вторых говорится, что данные о размере вознаграждений в отчетности нужно суммировать по каждому из видов выплат. То есть указывать информацию о краткосрочных и долгосрочных вознаграждениях. Краткосрочные - годовые зарплаты, ежегодные оплачиваемые отпуска, выплаты из госкармана за лечение, медицинское обслуживание, коммунальные услуги VIP-персон. Долгосрочные - так называемые награждения по выходу из дела, то есть по договорам добровольного страхования, негосударственного пенсионного обеспечения. Сюда же входят и бонусы по акциям, паям, долям участия в уставном капитале.

При этом минфин обязал гос организации также раскрывать "негласную", то есть не предусмотренную трудовыми договорами и положением о премировании информацию о надбавках. Например, о единовременных выплатах материальной помощи к отпуску, полной или частичной оплаты имущественных или других прав, отдыха, обучения в личных интересах. Заметим, для сравнения с зарплатами боссов госкомпании должны представлять еще и сведения о среднемесячном размере оплаты труда рядового персонала. Минфин предлагает делать выборку - показывать уровень ежемесячной оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой оплатой труда и 10 процентов - с самой высокой. Такую же "разблюдовку" надо проводить по премиальным. В случае если госкомпании сократят размеры вознаграждений своих топ-менеджеров, то об этом они должны также сообщить в отчетности.

Сейчас доходы руководителей многих госкомпаний зашкаливают за миллион рублей в месяц. Депутаты Госдумы, кстати, давно настаивают включить в список учреждений и организаций, отчитывающихся о вознаграждениях руководящего состава, помимо госкорпораций, Пенсионного фонда Российской Федерации, все без исключения компании, претендующие на господдержку.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Подписаться на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на сайт! Чтобы не пропустить ничего важного, подпишитесь на рассылку новостей и Совета дня. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×