text
Учет в учреждении

При отказе в приеме на работу надо письменно обосновать его причину

  • 1 июля 2015
  • 822

Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ внесены изменения в нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие гарантии при заключении трудового договора.

Причину отказа надо сообщить соискателю

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Это установлено частью 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ в редакции Закона № 200-ФЗ. Прежде эта норма не содержала условия, что соискатель причину отказа в приеме на работу должен запросить письменно. Кроме того, ранее не был определен срок для сообщения причины отказа.

Иные гарантии при приеме на работу

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. В частности в зависимости от:

  • пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
  • имущественного, семейного, социального и должностного положения;
  • возраста;
  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  • отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. 

Исключение - случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами

Подписаться на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на сайт! Чтобы не пропустить ничего важного, подпишитесь на рассылку новостей и Совета дня. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту

Возникли вопросы по отчетности?
Задайте экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.