При отказе в приеме на работу надо письменно обосновать его причину

1 июля 2015 819

Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ внесены изменения в нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие гарантии при заключении трудового договора.

Причину отказа надо сообщить соискателю

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Это установлено частью 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ в редакции Закона № 200-ФЗ. Прежде эта норма не содержала условия, что соискатель причину отказа в приеме на работу должен запросить письменно. Кроме того, ранее не был определен срок для сообщения причины отказа.

Иные гарантии при приеме на работу

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. В частности в зависимости от:

  • пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
  • имущественного, семейного, социального и должностного положения;
  • возраста;
  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  • отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. 

Исключение - случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Подписаться на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на сайт! Чтобы не пропустить ничего важного, подпишитесь на рассылку новостей и Совета дня. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×