Когда трудовой договор продлевают до окончания отпуска по беременности и родам

1 июля 2015 818

В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, согласно которым срочный трудовой договор с сотрудницей может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ).

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевают

Если срочный трудовой договор с беременной работницей истек, то на основании ее письменного заявления и медицинской справки срок действия договора надо продлить до окончания беременности. Состояние беременности сотрудница обязана подтверждать справкой не чаще чем один раз в три месяца, если ее об этом просит работодатель.

Если после окончания беременности сотрудница продолжает работать, трудовой договор с ней можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда стало известно о факте окончания беременности. Это установлено статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам

Если срочный трудовой договор с беременной работницей истек, но ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, срок действия договора продлевается до окончания такого отпуска. Такое дополнение внесено в статью 261 Трудового кодекса РФ Законом № 201-ФЗ.

При увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, день ее увольнения не совпадает с последним рабочим днем. В такой ситуации работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Об этом сказано в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Данная норма распространяется и на случай продления трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Подписаться на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на сайт! Чтобы не пропустить ничего важного, подпишитесь на рассылку новостей и Совета дня. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×