Компенсационные выплаты работникам запретили облагать налогом

3 ноября 2011 496
Материальное возмещение за производственную травму и НДФЛ — вещи несовместимые, решил суд. Такой подход будет иметь значение для всего рынка труда.

Материальное возмещение за производственную травму и НДФЛ — вещи несовместимые, решил суд. Такой подход будет иметь значение для всего рынка труда.

Президиум Высшего арбитражного суда (ВАС) удовлетворил иск ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» к кемеровскому терподразделению ФНС по крупнейшим налогоплательщикам. Предприятие оспаривало налоговые претензии на сумму более 697 тыс. руб. Суду предстояло разобраться, могут ли компенсационные выплаты, установленные в коллективном договоре с работниками, быть благоприятнее тех, что установлены законом.

Спор начался в июле 2010 года, когда угольная компания обратилась в арбитраж с просьбой отменить решение налоговиков о доначислении НДФЛ на компенсационные выплаты. Согласно материалам дела, предприятие выплачивало работникам, утратившим здоровье вследствие исполнения своих обязанностей, компенсационные выплаты в размере 20% от среднемесячного заработка за последний год работы.

Налоговики посчитали, что компания неправомерно не включила в налоговую базу выплаты, не являющиеся компенсационными, вследствие чего и был доначислен налог. В «Южкузбассугле» убеждены, что такие выплаты вообще не должны облагаться налогом в силу того, что они имеют компенсационный характер.

Суды трех инстанций встали на сторону фискалов, посчитав, что такие выплаты не являются компенсационными, так как они благоприятнее тех, что установлены законодательством. Однако «тройка» судей ВАС, передавшая дело в президиум, подчеркнула, что коллективный договор может предполагать условия выплат лучше, чем это закреплено в законе.

Принцип возможного улучшения в трудовом или коллективном договоре условий, предусмотренных законом, — один из основных принципов трудового права, комментирует старший юрист Sameta Дмитрий Ефименко. «Поэтому решение ВАС единственно правильное», — уверен он.

По его словам, раз уж такие выплаты не облагаются НДФЛ, то и размер компенсационных выплат работникам будет больше: «Выплаты смогут компенсировать причиненный вред в большей степени, а сами выплаты буду использованы по целевому назначению, а не будут распыляться на налоги, уплата которых законодателем в таких случаях не предполагалась», — заключает г-н Ефименко.

Источник: РБК daily



Подписаться на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на сайт! Чтобы не пропустить ничего важного, подпишитесь на рассылку новостей и Совета дня. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль