Отпуск по уходу за ребенком засчитать в пятилетний срок отработки

108

Вопрос

. Помогите пожалуйста в решении вопроса. С медицинским работником нашего лечебного учреждения и департаментом здравоохранения Брянской области заключен договор на предоставление в 2013 году единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей. Согласно условиям договора медработник обязуется отработать в ГБУЗ "Погарская ЦРБ" в течение пяти лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором, который заключен между работником и ГБУЗ "Погарская ЦРБ", В случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, медработник возвращает часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально не отработанному периоду. В настоящее время работник (женщина) уходит в декретный отпуск с последующим предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Трудовой договор не прерывается. Можно ли отпуск по уходу за ребенком засчитать в пятилетний срок отработки согласно договору, или ей нужно дополнительно отработать время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Заранее благодарю.

Ответ

сообщаем следующее: Согласно буквальному прочтению пункта 3 части 12.2 статьи 51 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ в стаж засчитывается время работы «на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором». Никаких оговорок, о том, что время нахождения в отпусках следует исключать из пятилетнего периода в Законе нет. Поэтому считаем, что учреждение может учитывать в пятилетнем сроке и время предоставленных сотруднице отпусков.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Рекомендация: Как оплатить труд медицинских работников

Единовременная компенсация сельским медикам

В 2015 году медицинским работникам, прибывшим на работу в сельскую местность или в рабочий поселок, выплачивается единовременная компенсация в размере 1 000 000 руб.

Компенсация является целевой. Выплатить ее нужно, если соблюдены следующие условия:*

1) возраст сотрудника до 45 лет;

2) наличие высшего профессионального образования и диплома об окончании интернатуры или ординатуры;

3) сотрудник прибыл (переехал) на работу в сельский населенный пункт или рабочий поселок в 2015 году;

4) сотрудник заключил договор с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты;

5) с сотрудником заключен трудовой договор. При этом трудовой договор, помимо обязательных положений, должен предусматривать:

  • обязанность сотрудника работать в течение пяти лет по основному месту работы;*
  • порядок предоставления медработнику единовременной компенсации в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта РФ;
  • возврат сотрудником части компенсации в бюджет субъекта РФ, если трудовой договор будет расторгнут до истечения пятилетнего срока. Сумму возврата, рассчитывайте пропорционально времени, не отработанному сотрудником. Не возвращать компенсацию сотрудник может при увольнении в случаях:
    – ликвидации или смены собственника учреждения;
    – сокращения штата (численности);
    – призыва на военную службу (альтернативную гражданскую службу);
    – восстановления на работе сотрудника, который ранее был уволен (по решению суда или трудовой инспекции);
    – отказа сотрудника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
    – признания сотрудника полностью неспособным к работе в соответствии с медицинским заключением;
    – смерти сотрудника (признания судом сотрудника умершим или пропавшим без вести);
    – наступления чрезвычайных ситуаций (катастрофа, война, стихийное бедствие и др.);
  • ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта РФ.

Об этом сказано в части 12.1пункте 3 части 12.2 статьи 51 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ* и разъяснено в письме Минздрава России от 10 августа 2012 г. № 11-11/3089. Данное письмо относится к выплатам, которые производились в 2011–2012 годах. Однако можно полагать, что положения письма будут применять и сейчас в части дополнительного требования об окончании сотрудником интернатуры или ординатуры. Ведь условия назначения компенсации не изменились.

До 2015 года аналогичная компенсация выплачивалась молодым специалистам в возрасте до 35 лет.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.ЗАКОН от 29.11.2010 № 326-ФЗ

«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации (с изменениями на 1 декабря 2014 года) (редакция, действующая с 1 января 2015 года)»

«Статья 51. Заключительные положения


3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором,* заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;»

27.01.2015г.

С уважением,

Ольга Трошина, старший эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль