Система оплаты труда в бюджетном учреждении

289

Вопрос

Постановлением Правительства Субъекта РФ размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются на 20 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений. Размеры должностных окладов главных бухгалтеров устанавливаются на 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений. Может ли учреждение самостоятельно своим локальным актом установить оклад главному бухгалтеру на 20 процентов ниже, как всем заместителям, а не на 30 процентов ниже. Если нет, то как можно сохранить заработную главному бухгалтеру на уровне всех заместителей руководителя?В 583 Постановлении РФ говорится, что должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя это не является обязательным, если есть Постановление Субъекта?Заранее благодарны!

Ответ

сообщаем следующее: Система оплаты труда в бюджетном учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами, составленными в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном уровне и уровнях субъектов РФ.

В Постановлении от 29 сентября 2008 г. № 328 установлен предел для оклада главного бухгалтера - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений. Соответственно данная норма должна соблюдаться (установить 20% нельзя).

Никаких ограничений по выплатам стимулирующего характера законодательством не установлено. В данном случае руководитель учреждения может утвердить стимулирующие выплаты для главного бухгалтера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности.

В тоже время в трудовом договоре главного бухгалтера должен быть указан конкретный размер кратности к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемых ими учреждений.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×