Сокращение сотрудников на легком труде

81

Вопрос

подскажите пожалуйста, как поступитьв данной ситуации. Писала вам об этом ранее. Беременная сотрудница на сроке 24-25 недель предоставила справку о беременности. На легкий труд переходить не хочет, медицинского заключения о переводе нет, заявления сотрудницы о переходе по собственному соответственно тоже нет. Весь день сотрудник работает за компьютером. Согласно трудовому законодательству, со времени предоставления справки о беременности работодатель должен перевести сотрудницу на работу не связанную с использованием компьютора, либо ограничить работу с компьтером до 3-х часов в день. Как нам поступить, если сотрудница не желает работать 3 часа в день,(переходить на легкий труд отказывается.) Можем ли мы издать приказ о переводе на легкий труд, затем составить акт, что сотрудница отказалась его подписать и взять с нее расписку, что всю ответственность за свое здоровье она берет на себя, продолжая работать. либо мы обязанны ее перевести, не учитывая желание сотрудницы.Спасибо.

Ответ

сообщаем следующее: Если работа беременной сотрудницы профессионально связана с использованием компьютера, то ее нужно перевести на не связанную с ним работу, а при невозможности такого перевода – и вовсе освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Если работа сотрудницы не предполагает постоянное использование компьютера, то работу с компьютером нужно ограничить до трех часов в день при условии соблюдения установленных гигиенических требований.

Соблюдать эти требования работодатель должен обязательно.

За допущение нарушений организацию могут наказать (см. Справочники 2)

Составлять Акт и принимать отказ сотрудницы от перевода на легкий труд нельзя.

В соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников не представляется возможным.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В Вашем случае целесообразно оформить процедуру перемещения.

При перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте.

При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются.

В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×