Результаты спецоценки труда.

1501

Вопрос

уважаемые эксперты! Просим дать разъяснения по следующему вопросу:В нашем учреждении проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест рентгенолаборантов в отделении лучевой диагностики. По результатам СОУТ рабочие места признаны допустимыми (присвоен класс условий труда - 2),что лишает права указанных работников на гарантии и компенсации, а именно:- доплат в размере 15 % к окладу за вредные условия труда;- дополнительного отпуска.Какие меры должна принять администрация учреждения в случае, если представители профзоюзов не дают согласие на отмену доплат и дополнительных отпусков, мотивируя свою позицию действующим Коллективным договором, в котором предусмотрены указанные льготы?Возможно ли внесение изменений в Коллективный договор, ухудшающие положения работников в случае, если условия труда работников больше не признаны вредными?Спасибо.

Ответ

сообщаем следующее: Сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда не признаны вредными (опасными), утрачивают право на иные компенсации, предоставляемые в период работы: оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, выдачу молока, лечебно-профилактического питания и т. п.

Характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, поэтому приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки. Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Также нужно внести изменения в коллективный договор.

Работодатель по своему усмотрению может установить сотрудникам, например, надбавку к заработной плате. Условие о надбавках должно быть отражено в трудовом договоре, а система выплаты закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Однако учтите, что в этом случае возникает риск уплаты НДФЛ, в то время как компенсационные выплаты за вредные условия труда, подтвержденные спецоценкой, им не облагаются.

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×