Как принять на работу руководителя.

86

Вопрос

Помогите разобраться в ситуации. Иванов Ф,И. принят по договору учредителем на должность директора в Муниципальное автономное образовательное учреждение "Детскую школу искусств" (Трудовой договор заключен между учредителем Отделом по делам культуры,молодежи и спорта и Ивановым Ф,И.) Оклад и материальные стимулирующие выплаты, а также премии директору устанавливает Учредитель в соответствии со своим Положением "ОБ оплате труда" и Положением "О премировании и материальном стимулировании". Однако единица директора и все начисления по ней, включены в штатное расписание "Детской школы искусств" и оплачиваются из фонда оплаты труда также " Детской школы искусств".Кроме этого Иванов Ф.И. принят по внешнему совместительству в эту же "Детскую школу искусств" (Трудовой договор заключен между Ивановым и Детской школой искусств")на должность преподавателя по классу фортепиано. Вопрос: при при определении среднесписочной численности работников Иванов Ф.И. учитывался как 2 самостоятельные единицы, правильно ли это было? Или Иванов должен был рассчитываться как одна единица, т.к. он, получает заработную плату в одной организации.?

Ответ

сообщаем следующее: Прием на работу руководителя госучреждения входит в компетенцию учредителя (вышестоящего органа власти). Именно он назначает руководителя на должность, заключает с ним трудовой договор, а также выполняет другие функции работодателя (устанавливает размер зарплаты, назначает премии, предоставляет отпуск).

Руководитель может работать внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа (собственника имущества учреждения, наблюдательного совета). Порядок оформления такого разрешения может быть определен в уставе учреждения либо трудовом договоре с руководителем.

В данном случае руководитель работает внутренним совместителем. Внутренние совместители учитываются при расчете как одна единица.

Средняя численность внешних совместителей определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×