Постановление Администрации г. Перми от 02.12.2014 № 915

179

Вопрос

добрый вечер!! Помогите, пожалуйста, найти постановление главы администрации города перми № 915 от октября 2014 г.Принят 02 декабря 2014г. Точное название не помню. Но в содержании говориться о порядке расчета оклада руководителей учреждений....Вот такой информацией располагаю, к сожалению....Буду очень признательна, если вы сможете найти такой документ.

Ответ

Уважаемая Ольга Вениаминовна!

В ответ на Ваш вопрос от 04.02.2015 г. «

Направляем Вам следующий документ:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2014 г. № 915

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемые целевые показатели эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей.

2. Руководителям функциональных и территориальных органов администрации города Перми, осуществляющих по поручению администрации города Перми функции и полномочия учредителя муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений, руководителю аппарата администрации города Перми, осуществляющему от имени администрации города Перми в отношении подведомственных администрации города Перми муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений отдельные полномочия учредителя, до 1 марта 2015 г.:

2.1. обеспечить внесение изменений в отраслевые положения о системах оплаты труда работников муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений на основании целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных настоящим Постановлением;

2.2. обеспечить включение в положения о системах оплаты труда работников муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений отраслевых показателей деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Агеева В.Г.

Глава администрации города Перми

Д.И.САМОЙЛОВ

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

администрации города Перми

от 02.12.2014 № 915

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ <1>

--------------------------------

<1> Размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений в отчетном периоде (месяц, квартал, год).

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений производится функциональными и территориальными органами администрации города Перми, осуществляющими по поручению администрации города Перми отдельные функции и полномочия учредителя муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений города Перми, руководителем аппарата администрации города Перми, осуществляющим от имени администрации города Перми отдельные полномочия учредителя в отношении подведомственных администрации города Перми муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений (далее - учредитель).

Оценка выполнения целевых показателей эффективности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений производится учредителем за месяц на основании таблицы 1, за квартал - таблицы 2, за год - таблицы 3.

Размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений определяются учредителем на основе расчета суммы баллов за месяц согласно графам 1, 2 таблицы 4, за квартал - графам 3, 4 таблицы 4, за год - графам 5, 6 таблицы 4.

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности муниципальных автономных,

муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений

и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Таблица 1

Наименование показателя Источник информации Критерии оценки Количество баллов
1 2 3 4 5
1. Основная деятельность учреждения
1 Удовлетворенность населения качеством предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ) (устанавливается для учреждений, которые оказывают муниципальные услуги (выполняют работы) <2> портал "Оценка качества муниципальных услуг в Пермском крае" положительные результаты опроса населения города Перми о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг учреждением 10 баллов
наличие письменных жалоб, поступивших от населения, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами 0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2 Своевременность представления месячных отчетов, статистической отчетности отчетность учреждения соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности 10 баллов
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности 0 баллов
3 Состояние исполнительской дисциплины (исполнение поручений, распорядительных актов, приказов, распоряжений, поручений протоколов, служебных документов, соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан) отчетность учреждения без замечаний со стороны учредителя 10 баллов
с замечаниями со стороны учредителя 0 баллов
4 Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения приказы учредителя отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения в течение месяца 10 баллов
наличие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения в течение месяца 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 40 баллов

--------------------------------

<2> В случае если муниципальное казенное учреждение не оказывает муниципальные услуги (не выполняет работы), то для обеспечения сопоставимости ежемесячных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 1 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности муниципальных автономных,

муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений

и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Таблица 2

Наименование показателя Источник информации Критерии оценки Количество баллов
1 2 3 4 5
1. Основная деятельность учреждения
1 Обеспечение информационной открытости учреждения официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. № 86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru 10 баллов
размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации 0 баллов
2 Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии <1> Интернет-сайт учреждения обеспечение размещения информации об учреждении: визитная карточка учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, цели и задачи учреждения, отчет о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества 10 баллов
наличие на Интернет-сайте учреждения неактуальной, недостоверной информации, отсутствие Интернет-сайта учреждения 0 баллов
3 Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (устанавливается для учреждений, которым утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) <2> отчет о выполнении муниципального задания муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) считается выполненным, если отношение количества фактически оказанных муниципальных услуг (объема выполненных работ) к плановому объему муниципальных услуг (работ) за отчетный период составляет не менее 95% 10 баллов
муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) считается невыполненным, если отношение количества фактически оказанных муниципальных услуг (объема выполненных работ) к плановому объему муниципальных услуг (работ) за отчетный период составляет менее 95% или более 105% 0 баллов
4 Выполнение отраслевых показателей деятельности (устанавливается учредителем индивидуально для каждого учреждения с учетом отраслевых показателей, утвержденных нормативными правовыми актами администрации города Перми об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений) отчетность учреждения достижение установленных учреждению учредителем отраслевых показателей деятельности 10 баллов
недостижение установленных учреждению учредителем отраслевых показателей деятельности 0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5 Своевременность представления квартальных отчетов, статистической отчетности отчетность учреждения соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе ежеквартальных отчетов в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного Постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. № 1107, и статистической отчетности 10 баллов
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе отчетов в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного Постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. № 1107, и статистической отчетности 0 баллов
6 Целевое и эффективное использование бюджетных средств отчетность учреждения отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней 10 баллов
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, наличие задолженности в бюджеты различных уровней 0 баллов
7 Исполнение бюджета учреждением <3> отчет учреждения об исполнении бюджета кассовое исполнение бюджетной сметы составляет 95% и выше от планового значения на отчетный квартал 10 баллов
кассовое исполнение бюджетной сметы составляет менее 95% от планового значения на отчетный квартал 0 баллов
8 Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности <4> отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности исполнение плановых назначений 100% 10 баллов
исполнение плановых назначений менее 100% 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 70 баллов

--------------------------------

<1> Актуальным считается такое состояние Интернет-сайта, при котором вся размещенная на нем информация о муниципальном автономном, муниципальном бюджетном, муниципальном казенном учреждении соответствует действительности на данный момент времени.

<2> В случае если муниципальному казенному учреждению не утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), то для обеспечения сопоставимости ежеквартальных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 3 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

<3> Показатель 7 устанавливается только для муниципального казенного учреждения.

<4> Показатель 8 устанавливается только для муниципального автономного и муниципального бюджетного учреждения.

ГОДОВЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности муниципальных автономных,

муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений

и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Таблица 3

Наименование показателя Источник информации Критерии оценки Количество баллов
1 2 3 4 5
1. Основная деятельность учреждения
1 Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов отсутствие нарушений 10 баллов
наличие нарушений 0 баллов
2 Выполнение целевых показателей деятельности администрации города Перми, показателей, установленных в муниципальных программах и докладах о результатах и основных направлениях деятельности учредителей (устанавливается учредителем (в случае если деятельность учреждения влияет на достижение этих показателей) <1> отчетность учреждения достижение установленных учреждению учредителем показателей 10 баллов
недостижение установленных учреждению учредителем показателей 0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3 Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления акты проверок контролирующих органов отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов 10 баллов
наличие замечаний со стороны контролирующих органов 0 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
4 Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием отчетность учреждения доля укомплектованности, составляющая от 85% до 100% 10 баллов
доля укомплектованности, составляющая менее 85% 5 баллов
5 Достижение установленного учреждению соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в экономике города (учитывается для учреждений, которым установлены ежегодные значения показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в экономике города) <2> отчетность учреждения достижение установленного учреждению учредителем соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в экономике города 10 баллов
недостижение установленного учреждению учредителем соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в экономике города 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 50 баллов

--------------------------------

<1> В случае если деятельность муниципального автономного, муниципального бюджетного, муниципального казенного учреждения не влияет на выполнение целевых показателей деятельности администрации города Перми, показателей, установленных в муниципальных программах и докладах о результатах и основных направлениях деятельности учредителей, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 2 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

<2> В случае если муниципальному автономному, муниципальному бюджетному, муниципальному казенному учреждению учредителем не установлены ежегодные значения показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в экономике города, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 5 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Значение средней заработной платы в экономике города фиксируется в Прогнозе социально-экономического развития города Перми на текущий год и плановый период, одобренном нормативным правовым актом администрации города Перми.

РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

руководителям муниципальных автономных, муниципальных

бюджетных, муниципальных казенных учреждений

Таблица 4

Количество баллов за месяц Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда) Количество баллов за квартал Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера квартального премиального фонда) Количество баллов за год Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда)
1 2 3 4 5 6
40 100 70 100 45-50 100
30 80 60 90 35-40 90
20 50 50 80 25-30 80
10 и менее не премируется за месяц 40 70 15-20 50
30 50 10 и менее не премируется за год
20 и менее не премируется за квартал

05.02.2015 г.

С уважением,

эксперт «Системы Главбух» Аблакова Адиля

Ответ утвержден:

Руководитель направления по работе с НПД Модина Наталья

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×