Сверхурочные, выходные медперсоналу

296

Вопрос

Учреждение является круглосуточным(стационар). Зав.отделением отрабатывает день (7часов12 мин) и остается на дежурство на сутки. Это все в течении месяца. Получается мы ему платим как зав.отделением (с оклада) и как врачу плюс за дежурства (оклад по часам-норма 145,7часов). (внутреннее совместительство). Должны ли мы платит воскресные дни в двойном размере, если работа по графику совпадает на этот день.Также другие врачи отрабатывают днем оклад и берут дежурства. И также по графику совпадает воскресный день. Эти часы по дежурству не являются ли сверхурочными?Мед.сестры отрабатывают норму (145,7 часов) и еще работают сверх нормы. Это является сверх.урочным или нет. (в кол.договоре прописано, что работа по графику не является сверхурочной работой)?

Ответ

сообщаем следующее: Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Поэтому, в случае с заведующим отделением, который по внутреннему совместительству привлекается к дежурствам, речь идет о суммированном учете рабочего времени, согласно графику дежурств. Работа по внутреннему совместительству в пределах установленной нормы для данной категории персонала не будет являться сверхурочной. Выходные дни, которые по графику дежурств являются рабочими, при суммированном учете рабочего времени не подлежат оплате в двойном размере.

Это действует в отношении всех медработников, с которыми заключены трудовые договоры по внутреннему совместительству.

Если же этого не сделано (т.е. в рамках одного трудового договора медработники просто остаются на дежурства), то порядок оплаты труда зависит от установленного им режима рабочего времени. В любом случае, работа сверх установленной для данной категории персонала нормы рабочего времени должна оплачиваться в повышенном размере и являться сверхурочной. Если работник привлекается к работе в день, являющийся для него выходным по графику работы, то оплата должна быть произведена в двойном размере. Подробные примеры приведены далее.

Положения Коллективного договора не могут противоречить Трудовому кодексу. Если такое нарушение допущено, администрацию могут привлечь к административной ответственности.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×