Сокращение беременной и женщины с ребенком до 3-ех лет

366

Вопрос

В бюджетном учреждении планируется сокращение всех должностей воспитателей, вместо них будут введены должности учебно-вспомогательного персонала. Процедуру уведомления о предстоящем сокращении выполнили. Основная часть работников согласны на перевод на вновь введенные должности. С несогласными на перевод на вакантные должности будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением. Каковы КОНКРЕНТНЫЕ действия работодателя в отношении беременной работницы и работницы, имеющей ребенка до 3-х лет (в случае согласия на перевод и в случае, если они откажутся от этого перевода).

Ответ

сообщаем следующее: В случае, если работники согласятся на перевод, Вы просто осуществляете процедуру перевода (заявление от работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ на перевод, запись в трудовую книжку).

Если будет отказ от перевода, то сократить их Вы не имеете права, даже работники будут согласны на сокращение, перевод на вакантную должность возможен также только при согласии работников. Уволить по сокращению беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно не раньше первого дня, следующего за третьим днем рождения ребенка, если только они не являются одинокими матерями. Тогда расторгнуть с ними трудовой договор по сокращению можно будет лишь при достижении ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).

Беременной работнице до момента наступления отпуска по беременности и родам необходимо производить оплату простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Затем - оплата отпуска по беременности иродам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если она пожелает выйти на работу, то также необходимо будет оплачивать простой по вине работодателя до наступления ребенку 3-ех лет (одинокой матери - 14 лет и 18 лет, если ребенок-инвалид).

В отношении той работницы, у которой также имеется ребенок в возрасте до 3-ех лет, порядок действий такой же.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль