О порядке принятия и оплаты обязательств по зарплате

548

Вопрос

Сроки получения заработной платы 10 и 25 числа. Бюджетное учреждение (школа) начислила зарплату за декабрь 2014 года, сведения о потребности по заработной плате за декабрь месяц 2014 года направлены 24 декабря 2014 года в Министерство образования (зарплату школам финансирует министерство) и в райфинотдел (Министерство сперва направляет в райфинотдел, а райфинотдел финансирует Отдел образования, дальше деньги идут на лицевые счета учреждения (школы)). Заявка на финансирование представлена в райфинотдел 12 января 2015 года, но по 83-ФЗ - если между учреждением и Отделом образования подписано "Соглашение о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)" от 01 января 2014 года. В п.2.1.3. прописано - предоставлять субсидию учреждению на очередной финансовый год в соответствии с графиком перечисления субсидии, являющимся неотъемлемым приложением к настоящему соглашению. Отсюда следует, что заявку в райфинтодел мы предоставлять не должны, райфинотдел должен финансировать по сведениям о потребности по зарплате и согласно графика перечисления субсидии. Правы-ли мы? У нас была проверка в связи с задержкой по выплате зарплаты за декабрь, в представлении написано, что если бы мы предоставили заявку на финансирование 31 декабря 2014 года, то задержки не было-бы. Финансирование по зарплате за декабрь месяц 2014 года от Министерства в райфинотдел было 19 января 2015 года, райфинотдел профинансировал Отдел образования 20 января 2015 года, 20 января деньги ушли через Отдел образования учреждению и сразу на карточки сотрудников учреждения. В чем наша ошибка? Обоснуйте ответ пожалуйста конкретно, со ссылкой на нормативно-правовые акты?

Ответ

сообщаем следующее: Получатель бюджетных средств вправе принимать бюджетные обязательства только в пределах ЛБО, доведенных на текущий год, либо на плановый период. Бюджетные учреждения принимают обязательства в пределах утвержденных плановых назначений текущего года и планового периода. Следовательно для принятия обязательств по зарплате, а затем- для выплаты заработной платы за декабрь 2014 года учреждение должно располагать необходимым количеством денежных средств. Приняв обязательства сверх доведенного финансирования, казенное учреждение нарушит положения статьи 162 БК РФ. То же относится и к бюджетным учреждениям. Нельзя принимать обязательства сверх утвержденных на год (плановый период) плановых назначений. С другой стороны, учреждение не вправе скрывать кредиторскую задолженность перед сотрудниками по зарплате. Таким образом, в Вашей ситуации получается нарушение, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы сотрудникам за декабрь 2014г. и нарушение по принятию обязательств сверх доведенного финансирования (поскольку в 2014 году казенные (бюджетные) учреждения так и не получили дополнительно ЛБО на 2014год по КОСГУ 211 и ЛБО на 2015 год (доп.плановые назначения на 2014г. и на 2015 год).

По вопросу перечисления субсидий бюджетным учреждениям следует сказать, что по общему правилу к Соглашению о выделении субсидии,заключенному между учредителем и БУ, прилагается график перечисления субсидий. Согласно этому графику бюджетное учреждение отражает в учете начисление субсидий, а учредитель перечисляет денежные средства (субсидии).

Следовательно, дополнительно бюджетное учреждение не обязано предоставлять заявки на финансирование расходов, если иное не прописано в заключенном Соглашении о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и графиком. Для региональных (муниципальных) учреждений порядок финансового обеспечения муниципального задания устанавливает высший исполнительный орган госвласти субъекта РФ или местная администрация.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×