Срочный трудовой договор

51

Вопрос

Подскажите пожалуйста, такой вопрос. Работник (уборщица) ушла на больничный по беременности и родам, вместо нее взяли по совместительству другого человека. 2.02.2015 года больничный лист закончился и работник пишет заявление на отпуск до 1,5 лет 30 январем. Вопрос в том, что нужно ли увольнять работника который по совместительству 30.01.15 и принимать заново 02.02.15. Спасибо.

Ответ

сообщаем следующее: Ответ зависит от того, какую формулировку учреждение использовало при заключении срочного трудового договора.

Если в срочном трудовом договоре проставлена дата его окончания или окончание срока трудового договора звучит, например, так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по беременности и родам».

В этом случае, нужно уволить сотрудника-срочника и заключить с ним новый трудовой договор.

Если же в срочном трудовом договоре дата его окончания не проставлена, а окончание срока трудового договора звучит, например, так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника».

В этом случае увольнять срочника не нужно, он должен работать до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×