Разъездной характер работы

570

Вопрос

Подскажите пожалуйста, можно ли заключить трудовой договор со спортсменом, как с дистанционным сотрудником? Центр спортивной подготовки -работодатель находится в Сочи, место проживания и тренировок спортсменов - в Анапе. Взаимодействие происходит через интернет. У спортсмена разъездной характер работы. Необходимо оплатить расходы на проживание и суточные в служебной поездке в местонахождение работодателя. Будет ли это правомерно?

Ответ

сообщаем следующее: Да, можно.

Никаких ограничений в трудоустройстве спортсменом, как дистанционных сотрудников, нет.

Следовательно, со спортсменом можно заключить трудовой договор как с дистанционным сотрудником.

Подробнее о том, как оформить прием на работу дистанционного сотрудника, см. в Ответе 1.

Дистанционный сотрудник является штатным сотрудником.

А значит, дистанционного сотрудника можно направить в командировку.

Что касается разъездного характера работ.

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка об этом обязательна в трудовом договоре.

При этом важно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Подробнее см. в Ситуации 3.

Если поездки спортсменов носят разовый характер, то их можно оформить как командировки.

В Вашем случае расходы на проживание и суточные в служебной поездке в местонахождение работодателя можно оформить как командировку.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль