Сокращение штата

389

Вопрос

подскажите, пожалуйста, при сокращении сотрудника АУП мы должны предложить ему только вакантные должности АУП (рабочие вакансии не предлагаем) и обязаны ли мы предлагать должности не соответствующие его квалификации (например инженера-программиста)?Еще вопрос: один из сокращаемых является председателем районной избирательной комиссии, мне сказали, что его нельзя сократить. Так ли это? А второй кандидат на сокращение- заслуженный учитель РФ.Кого выбрать на сокращение из них? Спасибо, жду ответа.

Ответ

Здравствуйте, Светлана Викторовна!

В ответ на Ваш вопрос от 16.02.2015 «

щее: Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Предлагать вакансии, которые требуют переквалификации, также работодатель не обязан.

Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. Председателя избирательной комиссии увольнять нельзя до истечения срока его полномочий.

По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Но четких критериев, позволяющих определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Необходимо учитывать также преимущественное право оставления на работе. Звание «Заслуженный учитель РФ» само по себе не дает запрет на сокращение, но обладатель его по сравнению с остальными обладает более высокой квалификацией, что нужно учитывать.

В коллективном договоре учреждения могут быть предусмотрены и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×