Доплата молодому специалисту

153

Вопрос

Сотрудница 1988 года рождения, закончила высшее образовательное учреждение очной форме обучения на бюджетной основе в 2014 году. 02.09.2014 года приступила к работе в должности воспитателя в детский садик, а в ноябре переводом перешла в Дом детского творчества - педагогом дополнительного образования. Можно ли считать ее молодым специалистом и установить оклад с учетом коэффициента 0,5, так как она расторгла трудовой договор по собственной инициативе. И как выяснилось позже работая воспитателем в детском саду ей размер оклада был установлен без учета коэффициента 0,5 молодого специалиста.

Ответ

сообщаем следующее: Условия начисления и выплаты надбавки молодым специалистам прописываются в отдельном документе, как правило, это Законы субъектов.

Так, например, в Постановлении Правительства Забайкальского края сказано.

Под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые* с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.

Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края.

Надбавка молодому специалисту сохраняется только при его переводе* в течение трех лет* в другое государственное учреждение, финансируемое из бюджета Забайкальского края.

При увольнении по собственному желанию и устройстве на другое место работы надбавка теряется.

Несмотря на то, что на первом месте работы, где положена была надбавка, ее не выплачивали.

Сотруднице нужно обратиться в первое место работы или в суд.

Для того, чтобы правильно выплачивать надбавку молодым специалистам, Вам следует руководствоваться нормативно-правовым документом своего субъекта.

Но, как правило, порядок сохранения надбавки только при переводе и в течение трех лет, неизменен во всех субъектах.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Постановление Правительство Забайкальского Края от 02.03.2010 № 94 «Об утверждении положения о надбавке молодым специалистам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края»

«Положение о надбавке молодым специалистам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края*

1. Настоящим Положением устанавливаются размер и условия выплаты надбавки молодым специалистам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, оплата труда которых производится по тарифной сетке (далее - надбавка).*

2. В настоящем Положении под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор* впервые* с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.* Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края.*

3. Надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

4. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет.*

5. При переводе молодого специалиста в течение трех лет в другое государственное учреждение, финансируемое из бюджета Забайкальского края, ранее установленная надбавка сохраняется.*

6. Выплата надбавки производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на соответствующий финансовый год на содержание государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края».

18.02.2015г.

С уважением,

Елена Изотова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль